Как правильно предоставить и оплатить отпуск работнику, устроенному менее 6 месяцев назад

26.07.2014, 00:40

• г. Краснодар

Работник трудоустроен в организацию в середине апреля текущего года. Работодатель запланировал отправить всех своих сотрудников в очередной двухнедельный оплачиваемый отпуск. Начало срока предоставления отпуска - середина августа текущего года. Предприятие в данный период планово не работает. Все сотрудники вынуждены писать заявление на отпуск не зависимо от личных планов и надобностей. Срок работы на момент предоставления отпуска у вышеуказанного работника составляет менее 6 месяцев, точнее 4 месяца.

Вопрос:

Каким образом, не нарушая прав работника и работодателя, должен быть предоставлен отпуск и, соответственно, оплачен. Насколько понимаю, данный отпуск должен быть отпуском по соглашению сторон, так как инициатором выступает работодатель, и оплачен в полном объеме за отработанные дни и частично авансирован за работу в последующий период. Не нарушает ли права сотрудника работодатель, предлагая написать заявление без содержания на дни отпуска, которые предоставляются как бы авансом.

Спасибо. Анна.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Юдина Е.И. 5.0

26.07.2014, 01:13,

г. Новосибирск

Здравствуйте, Анна!

Работодатель может просить и требовать что угодно. Работник может либо соглашаться с требованиями, либо нет. Не могу себе представить, как можно заставить взрослого человека собственноручно написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы. Если работник это делает, он должен понимать последствия своего поступка.

Если предприятие не работает, пусть работодатель объявляет простой.Если объявлен простой, работники будут получать 2/3 среднего заработка (ст.157 ТК). Если простой не объявлен, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в полном объеме.

Всего доброго!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно предоставить и оплатить отпуск работнику, устроенному менее 6 месяцев назад

Краснодар - онлайн услуги юристов