Справедливость оплаты труда - возможность притязаний на зарплату ниже МРОТ и правовое воздействие на работодателя
Работаю сдельно на заводе (оборонка, договор по ТКРФ) за последний полтора года средняя зп была 35-50 т.р. за июнь составила 21 за июль будет примерно 3-4 т.р. Мастер перестал закрывать наряды (хотя Я работу делаю, ни одного опоздания, прогулов, не курю, работаю строго по графику) из-за личной неприязни... написал заявления на увольнение по причине низкой зп.
Может ли зп быть меньше МРОТ при сдельной оплате труда можно ли привлечь директора к уголовке или хотябы к аминистротивке и штрафу?, большие ли шансы через суд взыскать зп до средней за прошедшие месяца и те что Я буду без работы (Я плачу кредит по 35 т. р.) может както моральный ущерб? В суд могу предоставить запись разговора с мастером и начальником цеха где они четко говорят что им по**й на меня и сколько Я получаю и что они просят написать заяву по собственному желанию.
Если Вы отработали норму рабочего времени, то з/п не должна быть ниже минимального размера. Поэтому на работодателе лежит обязанность доплатить до установленного уровня. Обращайтесь в трудиспекцию или в суд по данному факту + имеете право на мооральный вред
СпроситьЮристы ОнЛайн: 38 из 47 432 Поиск Регистрация
Красноярск - онлайн услуги юристов
Обязан ли работодатель оплачивать простои в работе и по какой форме оплаты труда?
Проблемы с оплатой и несправедливым распределением работы - что делать в подобной ситуации?
Как получить оплату за работу после увольнения, когда все ответственные лица находятся в отпуске?
Причину увольнения обьясняет тем что точка не рентбельна.
Справка о заработной плате и возможность получения пособия при увольнении по срочному трудовому договору
Вопрос о доплате за превлечение к другим работам на щебеночном заводе машинисту бульдозера горного участка.
