Добрый день!Я перевожусь внутри предприятия в закрытый цех.Начальник цеха в заявление на отказ, но отдел кадров дал добро на перевод. Я сходил в будущий цех получил подписанное начальниками соглашение об изменение трудового договора,прошел мед.комиссию сделал справку по гос. тайне, заполнил анкету в допуску 3. Через две недели пришел допуск, я получил приказ об переводе подписанный зам.начальником отдела кадров. Прихожу в свой цех с обходным листом и приказом, менеджер по кадрам цеха берет у меня приказ рвет его, и говорить что не куда не перейдешь. Сейчас мне начальник сказал прийти к нему через 2 недели и сказал примет решение.

Сейчас мне начальник сказал прийти к нему через 2 недели и сказал примет решение.

Вопрос законности отказа в переводе после написания заявления и отработки смены в другом цехе

Написал заявление на перевод в другой цех, подписал обоими начальниками, отработал смену в другом цехе и через 2 дня выясняется, что начальник цеха из которого я перевелся сделал отказ в переводе законно ли это?

Читать ответы (1)

Правомерны ли действия начальника отдела кадров в моей ситуации.

Ответьте пожалуйста на мой вопрос. Я перевожусь с одного цеха в другой одного производства. Мое дело встало за отделом кадров?! Начальник моего бывшего цеха дал разрешение на перевод, и соответственно начальник того цеха, куда я перевожусь, меня принимает, но отдел кадров не пропускает?! Не подписывает моё заявление. Правомерны ли действия начальника отдела кадров в моей ситуации. Есть ли какой-нибудь выход?

Читать ответы (1)

Вопрос задержания перевода между цехами - права и обязанности начальников

Написал заявление о переводе из цеха в цех. Мой начальник против, а начальник цеха куда перевожусь берёт но после согласия моего начальника. Вопрос: имеет ли основание задерживать меня мой начальник?

Читать ответы (1)

Проблема с трудоустройством - отказ после прохождения медицинской комиссии без объяснения причин. Как правильно действовать?

Да я думаю вы можете мне помочь. Проблема в том что я устраивают на работу. Прошел собеседование с начальником отдела кадров, далее с начальником непосредственно подразделения (цеха) написал заявление о приеме на работу в данное подразделение (цех). Оно было подписано начальником цеха, инженером по формированию труда и собственно начальником отдела кадров, после чего мне было выдано направление на платную мед комиссию. Я ее оплатил и прошел. Соответственно договор на предоставление мед услуг, чек и направление от работодателя имеются. Но далее мне в этот же день вечером позвонили из отдела кадров и объявляют об отказе в трудоустройстве ссылаясь на службу безопасности которая меня не пропустила. Есть выход на начальника службы безопасности и он говорит что такой информации отделу кадров не давал и отдел кадров не в первый раз ссылается беспричинно на его структуру. Хотелось бы узнать мои дальнейшие грамотные действия, ведь если я все правильно понимаю то отказ в трудоустройстве не обоснованный. Заранее спасибо за помощь!

Читать ответы (3)

Пример изменения структуры учреждения и правильной записи перевода в трудовую книжку

Изменилась структура учреждения, например, был экономический отдел, стал планово-экономический отдел, был начальник экономического отдела, стал начальник планово-экономического отдела без изменения должности и функционала, есть приказ на изменение структуры и новое штатное расписание, есть приказ на перевод, так как правильно записать в трудовую книжку о переводе: переведена начальником планово-экономического отдела или переведена в планово-экономический отдел на должность начальника.

Читать ответы (1)

Остановка перевода на заводе из-за больничного ребенка - правомочность требований начальника.

Работаю на заводе. Перевожусь с одного цеха в другой через заявление о переводе, подписанного начальником. В заявлении указана дата перевода. За неделю до этой даты беру больничный по уходу за ребенком (заболел ребенок), начальник требует отсрочить переход в другой цех на количество дней равных взятому больничному. Имеет ли он права требовать это?

Читать ответы (1)

Отказ в предоставлении причины не прохождения службы безопасности после успешного собеседования - нарушение трудового кодекса?

Устраиваюсь на работу. Пришел в отдел кадров, получил направления на собеседование, к руководителю отдела, в который устраиваюсь. Прошел собеседование-удачно. Пришел в отдел кадров заполнил анкету со всеми своими данными и данными близких. Сказали данную анкету кандидата должна проверить служба безопасности. Спустя 3 недели, перезвонили с отдела кадров и сказали, что я не прошел службу безопасности. На мой вопрос почему, ответили что не располагают такой информацией. Тогда и приехал лично в отдел кадров и в соответствии с Трудовым кодексом ст.64, написал заявление о предоставлении мне причины отказа в письменной форме, на что сотрудница отдела кадров ответила, что в такой форме не принимаем и диктовать правильную формулировку не будет.

Читать ответы (1)

Что делать, если начальник отказывает в переводе в соседний цех, несмотря на гарантийное письмо?

У меня вопрос: сотрудник нашел работу в соседнем цехе, получил горантийное письмо на прием в этот цех, с этим письмом пришел к начальнику своего цеха, начальник отказал в переводе. Какие дальнейшие действия нужно предпринять для того чтобы перейти в соседний цех.

Читать ответы (1)

Написал бумагу о переводе из цеха в цех начальники подписали о соглашении отдел кадров отказал и не говорят почему имеют ли право?

Написал бумагу о переводе из цеха в цех начальники подписали о соглашении отдел кадров отказал и не говорят почему имеют ли право?

Читать ответы (2)

Руководитель отказывает в переводе на вышеоплачиваемую должность - что делать?

У нас большое машиностроительное предприятие. Хочу перевестись из цеха, где работаю в отдел снабжения. Начальник не дает перевод. Сказал, что только через увольнение. А прием на работу на наше предприятие закрыл ГД. Боюсь, что уволюсь, а в отдел не смогут принять. Имеет ли руководитель структурного подразделения отказывать в переводе? Причина моего перевода-низкая з/п. Начальник цеха решать этот вопрос не хочет. И з/п не повышает и уйти не дает на выше оплачиваемую должность в отделе. Помогите советом!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сейчас мне начальник сказал прийти к нему через 2 недели и сказал примет решение.

Москва - онлайн услуги юристов