Возможность досрочного расторжения трудового договора при сокращении и выплаты при увольнении - новые условия ТК

26.07.2014, 22:27

• г. Саратов

В очередной раз подписали уведомление о сокращении. Слышала, что можно досрочно расторгнуть трудовой договор, не потеряв при этом в финансовых выплатах (какие-то новые условия ТК).

Но просмотрев несколько сайтов с информацией на эту тему, поняла, что можно письменно оповестить руководство о своем согласии досрочного увольнения по сокращению, но при этом мне уже выплачивается лишь средний заработок в расчете на количество дней, оставшихся от 2 месяцев с момента подписания уведомления (выходное пособие). Так ли это? Или какие-то выплаты мне будут полагаться еще?

И еще такой вопрос: я в марте вышла из декрета на то же место работы, и вот уже в отпуске (14 дней за неиспользованный в 2010 г и + 14 дней за 2014). И, как я поняла, за 2014 г отпуск мной получен авансом, получается, при расчете будет вычитание за него? Или по условиям сокращения все же вычитать не будут?

Благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

26.07.2014, 23:47,

г. Москва

Для увольнения до истечения срока предупреждения при сокращении нужно для начала желание работодателя, а потом уже согласие или несогласие работника. Статья 180 ТК РФ.

При наличии желания работодателя и согласия работника последний при увольнении получает помимо выходного пособия в размере среднемесячного заработка дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. К тому же согласно статье 178 ТК РФ за ним сохранятся средний заработок и за второй месяц, если не трудоустроится.

Сколько вам должны кроме этого выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются, сказать трудно без вводных данных.

А если отпуск использован авансом, то Согласно статьи 137 ТК РФ Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ .

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность досрочного расторжения трудового договора при сокращении и выплаты при увольнении - новые условия ТК

Саратов - онлайн услуги юристов