Как отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон, если приказ ещё не подписан?

597₽ VIP

Можете, для того чтобы соглашение имело силу его нужно подписать как и трудовой договор (ст. 56 ТК РФ)

Да, можете отозвать заявление об увольнении в течение 2-х недель с момента его подачи согласно ст.80 ТК РФ

Пишите сегодняшним числом отзыв заявления, хотя ст. 80 ТК РФ позволяет это делать: "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление."

Но и для ст. 78 ТК РФ подойдёт.

Уважаемый Артём Сергеевич, да вы можете так поступить согласно ст 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право отозвать заявление.

Здравствуйте! Вы вправе отозвать заявление об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление

(ст. 80 ТК РФ)

Артем Сергеевич, добрый день!

В соответствии со ст.78 ТК РФ для увольнения по соглашению сторон никакого заявления не должно быть, оно не имеет никакую юридическую силу. Для увольнения по соглашению сторон должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, если Вы его не подписывали, то и об увольнении не может быть и речи. Поэтому отзыв заявления не играет никакой роли.

Кроме того, по аналогии закона ст.80 ТК РФ трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Также обращаю Ваше внимание, что об увольнении работника издается приказ в силу ст.84.1 ТК РФ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Вы же опять с этим приказом не ознакомлены, что означает, что никакого увольнения нет.

Отозвать заявление можно в случае увольнения по собственному желанию, а по соглашению сторон не отзывается и . восстановление на работе возможно только через суд.

Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Уважаемый Артём Сергеевич.

В отличие от увольнения по заявлению работника, которое может быть отозвано до истечения двухнедельного срока (ч. 4 ст. 80 ТК РФ), одним из, скажем так, достоинств соглашения о расторжении трудового договора является его окончательность. Это выражается в том, что согласие работника на прекращение трудового договора, выраженное в подписанном документе, уже не может быть отозвано. Аннулирование такой договоренности возможно только при взаимном согласии работника и работодателя.

Цитирую документ: При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).

Аналогичный вывод был сделан Конституционным судом в определении от 13.10.09 № 1091-О-О. В нем было указано, что достижение договоренности о прекращении трудового договора допускает возможность ее аннулирования исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя. Это исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Но из этого правила возможны исключения.

Отзыв согласия на расторжение трудового договора в данных случаях будет подтверждать не односторонний отказ от исполнения соответствующего соглашения, а то, что у работника изначально не было согласия уволиться по этому основанию. Поэтому тут нет никакого противоречия с выводами Конституционного и Верховного судов о невозможности одностороннего отказа от исполнения соглашения.

Исключение. Договариваясь с работником о расторжении трудового договора по соглашению, необходимо учитывать конкретные обстоятельства. Например, если после подписания соглашения работник подаст заявление об отзыве своего согласия на увольнение, стоит выяснить причины. Не исключено, что суд учтет наличие этого заявления, хотя формально не должен этого делать. Например, если речь идет об увольнении беременной женщины, есть вероятность, что суд с учетом ее положения будет толковать любые сомнения в ее пользу и признает соглашение недостигнутым.

Я попытался Вам предоставить судебную практику.

Можете подать новое заявление о том, что увольняться не собираетесь, а поданное ранее заявление считать недействительным. После чего продолжать работу.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 28.09.2010)

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Поэтому Вы можете отозвать свое заявление до истечения срока указанного в предупреждении – можете подать письменное заявление об отзыве работодателю, также можете его направить по почте с уведомлением о вручении и описью вложения. Тогда срок подачи заявления об отзыве будет исчисляться с момента передачи заявления отделению связи. Лучше направьте заявление и по почте, т.к. при отсутствии соглашения о прекращении трудового договора, Ваше заявление будет рассматриваться именно как заявление об увольнении по собственному желанию и работодатель сможет расторгнуть трудовой договора на его основании. Заявление лучше отправить по почте сегодня. Завтра сдать еще одно заявление работодателю с указанием о направлении Вами такого же заявления почтой и о соблюдении Вами срока отзыва заявления об увольнении.

Уважаемый Артем Сергеевич !

Согласно статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Никакой аналогии между статьей 78 ТК РФ и статьей 80 ТК РФ не существует.

Если Вы сами написали заявление в адрес руководителя организации по месту работы о расторжении с Вами трудового договора именно на основании статьи 78 ТК РФ с указанием даты увольнения, и работодатель согласен удовлетворить это заявление, то отозвать это заявление к сожалению Вы уже не сможете, так как это не предусмотрено положениям статьи 78 ТК РФ.

Положения статьи 80 ТК РФ в указанном Вами случае не могут применяться.

Если же Вы писали заявление в адрес руководителя организации о расторжении трудового договора без ссылки на статью 78 ТК РФ, в котором указали конкретную дату увольнения, и работодатель согласился удовлетворить это ваше заявление о расторжении трудового договора именно на основании статьи 80 ТК РФ, то в этом случае Вы вправе свое заявление отозвать с учетом положений статьи 80 ТК РФ (смотрите ниже выписку из статьи 80 ТК РФ).

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается

Общий порядок оформления прекращения трудового договора по любому основанию, в т.ч. и по статье 78 ТК РФ, регулируется статьей 84.1 ТК РФ (смотрите ниже выписку из этой статьи ТК РФ).

Статья 84.1 ТК РФ.. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Удачи Вам.

Вы НЕ МОЖЕТЕ отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон. Для увольнения по соглашению сторон НЕ обязательно составлять отдельное соглашение об увольнении, достаточно заявления об увольнении по соглашению сторон и визы работодателя на нем. См. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 N 33-14177/2010: "Поскольку статья 78 Трудового кодекса РФ не содержит требования о письменном оформлении соглашения, то оформление службой персонала ответчика соглашения сторон посредством проставления на заявлении работника резолюции руководителя организации (этот документ рассматривается как соглашение сторон) не противоречит действующему трудовому законодательству".