На нашем предприятии работают иностранные граждане из безвизовых республик (Таджикистан, Узбекистан).
Текст вопроса:
На нашем предприятии работают иностранные граждане из безвизовых республик (Таджикистан, Узбекистан). Они не получали вид на жительство. Разрешене на работу у них до 20,11,2007 г. Миграционная карта также до конца 2007 г. Летом они собираются ехать в отпуск к себе на родину на 1 месяц.
Вопрос: При въезде на территорию
РФ по истечении отпуска они получат новую миграционную карту. Нужно ли им заново регистрироваться по месту пребывания, и подойдет ли эта новая миграционная карта для получения следующего разрешения на работу, или им опять нужно будет выезжать и въезжать на территорию РФ? С этими иностранными работниками у нас заключен трудовой договор сроком на 1 год до конца действия разрешения на работу. Нужно ли нам обязательно увольнять их (при окончании срока действия трудового договора т.к. разрешение на работу у них до 20,11,2007 г.) и заново устраивать их, при получении им нового разрешения на работу (например, если разрешение на работу будет с 21,11,2007 г.) или трудовой договор будет просто продлен?
При выезде в отпуск миграционную карту они сдадут. При этом принимающая стороноа обязана уведомить орган ФМС об их выезде.
Соответственно, при въезде - получат новую МК, и должны встать на миграционный учет уже по новым правилам.
Т.к. трудовой договор у вас с ними не мог быть бессрочным, соответственно, он д.б. был быть заключен на год максимум. Следовательно, говорить о продлении его не корректно. Можно нговое разрешение на работу (уже они сами) оформить заблаговременно, указав в заявлении начало действия разрешения с 22.11.2007г., тогда фактически они не будут прерывать деятельность (юридически - должны), и выезд за границу станет неактуальным. Миграционная карта сама по себе не дает никаких прав, это просто документ, подтверждающий законность пребывания иностранца в РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 104 из 47 430 Поиск Регистрация