Изменение ставки на рабочем месте без уведомления - что делать и насколько это законно?
Находясь в очередном оплачиваемом отпуске, мой руководитель перевел меня с 1 ставки на 0,75, не уведомив меня об этом, правомерно ли это и как противостоять. Спасибо.
Доброго времени! Нет, не правомерно, так как об изменении существенных условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника не менее чем за 2 месяца. Обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию.
Спросить
Правомерно ли я написала заявление на увольнение, находясь в очередном оплачиваемом отпуске мне еще отдыхать 14 дней, но работодатель требует после окончания отпуска отработать 2 недели, может ли отпуск быть учтен как отработка?
Работник, совмещающий учебу с работой на производстве, находясь в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске, пишет заявление на предоставление дополнительного "учебного" отпуска, сроки которого на основании справки-вызова ВУЗа накладываются на сроки очередного отпуска. Продлевается ли в этом случае очередной отпуск работнику и на какой срок? С уважением.
Работаю в гос. учереждении, в районе приравненном к районам Крайнего Севера. На предприятии раз в два года оплачивают проезд к месту проведения отпуска. После очередного отпуска (с оплачиваемым проездом), предоставлен отпуск за свой счёт. Могу ли я воспользоваться проездом следующим образом: улететь во время нахождения в очередном оплачиваемом отпуске, а вернуться находясь в неоплачиваемом отпуске? Не заставят ли меня, в данном случае, вернуть стоимость билетов на обратную дорогу.
Спасибо.
Я нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске, во время отпуска я оформляла больничный лист по уходу за заболевшей внучкой, должен ли этот больничный оплачиваться и будет ли на это время продлен мой отпуск.
Помогите пожалуйста решить такой вопрос. Пришёл приказ об основном оплачиваемом отпуске (36 дней), полная ставка. Также по основному месту работы имею 0.25 ставки (с 01.01.2018 г.)-на эти дополнительные дни меня заставили написать заявление об отпуске без содержания. Правомерно ли это? Спасибо!
Д.Д! Устроилась на работу (супермаркет)10.02.2014 работаю по сей день.
1.Была в августе ежегодном очередном оплачиваемом отпуске 14 календарных дней оплатили 10 дней по 8 часов-правомерно это?
2.У меня получается 9,5 месяцев отработанного стажа, могу я идти в очередной оплачиваемый отпуск на 10 дней
Спасибо.
В октябре 2014 г. была в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске. Хотела взять отпуск во второй половине января, но директор не отпускает мотивируя, тем что не прошло полгода от октябрьского отпуска. Правомерно ли это?
Мой руководитель уменьшил ставку. Меня об этом не уведомив, в приказах ни я расписывалась, говорит что это законно так ли это? Сколько часов я должна работать вместе замещением. Спасибо.
Ответьте. Я работаю на 0,8 ставки, при этом нахожусь в оплачиваемом отпуске за ребенком до 1,5 лет. Ребенку на данный момент 1,3, бухгалтер отказывается давать мне ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением пособия на ребенка, мотивируя это тем, что я уже нахожусь в оплачиваемом отпуске, т.е. меня должны вызвать из отпуска по уходу за ребенком, перевести на полную ставку и только тогда я могу уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск. Правильно ли это? Каким законом можно руководствоваться, если работодатель не прав?
