Никитенко Елена Владимировна
25.02.2015, 10:21
Директора и второй испытательный срок после принятия по срочному трудовому договору?
Читать ответы (1)
Помогите, пожалуйста, мне выйти из такой ситуации. 1 июня этого года наша организация приняла на работу девушку, которая в течении 2 месяцев обучалась стажером (с нею подписывался договор на стажировку). При прохождении аттестации мы ее приняли на работу с испытательным сроком (3 месяца) на 1 год, в течении которого она должна будет эту стажировку отработать. Это оговаривалось в трудовом договоре. Сегодня она заявила, что она беременная и соответственно через 3 месяца мне придется оформлять ей отпуск по беременности. Имеем ли мы право ее уволить и на каких основаниях? Можно в связи с непрохождением испытательного срока?
Нет, увольнять нельзя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 429 Поиск Регистрация
