Оспорит ли работник увольнение, если был уволен на следующий день после выхода с больничного?
Сокращаем работника, предупреждена за 2 месяца, в день увольнения уходит на больничный. После окончания больничного увольняем не в день выхода на работу, а на следующий день, т.е вышла с больничного 14 мая увольняем 15 мая. Правильно ли мы сделали и может ли работник оспорить, то что если мы его не уволили 14 мая значит опять должны уведомитье его о сокращении и уволить через два месяца.
Спасибо.
Оспорить работник, конечно, может - это его право. Но шансов у работника немного: если он был вовремя предупрежден, ему предложены имеющиеся должности, соблюдены иные процедуры, предусмтренные ТК РФ, то предупреждать его второй раз не потребуется.
А вот штраф по ст. 5.27 КоАП вполне реален: произвести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку именно в день выхода на работу после больничного.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 109 из 47 429 Поиск Регистрация
Тюмень - онлайн услуги юристов
Как оформить увольнение проблемного работника, находящегося на больничном
Как правильно уведомить работника об увольнении при сокращении - законные требования перед и после декретного отпуска.
Необходимость повторного уведомления работника за три дня после больничного перед увольнением
