Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеем ли мы право не подписывать эти заявления, а требовать увольнения по сокращению, как было заявлено ранее?

10.07.2002, 16:37
• г. Москва

Мы работники арендатора гостиницы. Два месяца назад нам выдали уведомление об увольнении, всвязи с сокращением штата. Теперь владелец гостиницы выдал нам трудовые договора. А арендатор, у которого мы все еще работаем предлагает нам подписать заявления об увольнении по собственному желанию.

Имеем ли мы право не подписывать эти заявления, а требовать увольнения по сокращению, как было заявлено ранее? Пожалуйста, ответьте по-подробнее! Спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день!

Во-первых, принуждение Вас к увольнению по собст. желанию является незаконным. Обратитесь по данному факту в федеральную инспекцию труда (телефон и местонахождение можно узнать ч/з спрачоную). Вы имеете право соответственно не подписывать данные заявления и имеет право быть уволеными по сокращению штата. При расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности штата на работодателя возлагается обязанность в соотв. со ст.178 ТК РФ произвести выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний мес. заработок на период трудоустройства, но не свыше 2х мес. со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Также в соотв. со ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации соответствующую квалификации работника.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги