Я работал в фармацевтической компании, которая платила з/п 20 т. БЕЛОЙ и 65 т. СЕРОЙ. Офис - в Санкт-Петербурге, я - работник в Москве без офиса. Месяц назад они предложили Уйти в очередной отпуск и написать заявление по собственному желанию. В отпуск я пошел, заявление писать не стал. Предложил составить Соглашение о расторжении трудового договора, учитывая что последние 2 мес я получил только официальную часть з/п. Руководство мне грозило всеми карами (обычное псих.воздействие), но все же выслало Соглашение. Сумма компенсации - меньше месячного оклада. Когда я задал вопрос, почему не включены СЕРЫЕ выплаты последних 2-х месяцев, мне было предложено, взять с клиентов, которым по поручению компании я отдавал взятки за закупки, письменное заявление, что ко мне они претензий не имеют. Якобы, тогда компания будет уверена, что эти деньги не похищены. Надо ли говорить, что никто подобных бумаг писать не стал. Как поступить в такой ситуации: получить по Соглашению все долги и оградить себя от необоснованных, на мой взгляд, притязаний

Надо ли говорить, что никто подобных бумаг писать не стал.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон - вопросы о размере и форме выплаты

Компания и основной офис находятся в рсп Крым, г. Симферополь. Я работаю в Обособленном подразделении компании в Краснодарском крае. Вопросы: 1. При увольнении по соглашению сторон п.1 части 1 ст. 77 ТК РФ в размере одного или двух окладов должны выплатить выходное пособие? То есть - применимо здесь ликвидация предприятия (2 оклада) или нет? В трудовом договоре одним из пунктов прописана возможность выплаты выходного пособия в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон в размере, определенном Соглашением о расторжении трудового договора. Соглашения ещё не видела. Интересует, как положено по закону. 2. В Соглашении о расторжении трудового договора сумму выходного пособия следует прописать в твердой сумме или расплывчато один оклад/два оклада?

Читать ответы (3)

Ликвидация доп офиса банка - как принять решение в такой ситуации и что выбрать

Работаю в доп офисе банка. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Длительность отпуска уже составил 1 год. По телефону сообщили о ликвидации доп офиса в нашем городе в августе этого года, но основной филиал и головной офис в другом городе не закрываются. Предложили подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон п.1 части 1 ст.77 ТК с выплатой 2 мес оклада либо предлагают подписать уведомление о ликвидации доп. офиса. Как лучше поступить в моей ситуации!

Читать ответы (3)

Как решить сложную ситуацию с уходом за ребенком и закрытием филиала компании - выбор между переводом в Москву и увольнением

Как быть в данной ситуации. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, 1,5 года недавно исполнилось моему ребёнку, и соответственно выплаты прекратились. Я работаю в крупной компании с филиалами, в Челябинске, 2 месяца назад закрыли наш филиал и пошел слух что полностью компанию ликвидируют, моих всех коллег некоторых официально сократили а некоторых по соглашению сторон с выплатами. Тк на тот момент моему ребёнку не было 1,5 года руководство предложило подписать доп соглашение на перевод в главный офис в Москве, для того чтобы я могла ещё получить денежные выплаты. На данный момент я предложила уволить меня по соглашению сторон, но мне отказали, сказали выйти на работу в Москве или уволится по собственному желанию, тк они не понимают почему мне полагаются выплаты тк тем работникам которые работали а не сидили в декрете тк я, я просто хотела уволится по соглашению сторон чтобы потом встать на биржу труда, как быть на данный момент!?

Читать ответы (1)

Я уволена по соглашению сторон ст.77 п.1 ТК.

Я уволена по соглашению сторон ст.77 п.1 ТК. В последний день работы мне не были выплачены суммы з.пл, компенсации за отпуск и выходного пособия (сумма которого оговорена в соглашении о расторжении трудового договора). Соглашение о расторжении мне вручили.

Читать ответы (2)

Ликвидация департамента комплексного страхования - выходное пособие

В нашей компании сложилась следующая ситуация: расформировывают наш департамент комплексного страхования - 4 отдела. Компания европейская, з/п белая. Уведомили в устной форме 20-го апреля, объявили о ликвидации департамента и предложили уйти в агенты по агентскому договору, без записи в трудовой книжке либо по собственному желанию или по соглашению о расторжении трудового договора. Подготовили соглашение о расторжении Трудового договора от начала апреля месяца, обосновав это тем, что в нашей компании о сокращении сотрудников объявляют за 1 мес, хотя по Трудовому Кодексу необходимо уведомить за 2 мес. На какое выход пособие мы можем расчитывать, насколько правомочны действия наших работодателей и на какую статью мы можем опираться при не соглашении подписывать по 77-й статье ТК расторжение трудового договора? В какие сроки они обязаны нам заплатитить выходное пособие?

Читать ответы (2)

Подпись нового дополнительного соглашения от работников вызывает споры с работодателем - необходимость и допустимость

Работодатель предложил всем сотрудникам подписать доп соглашения единого образца, полностью отменяя данным соглашением редакцию Трудового договора, заключенного ранее. При этом, условия Договора не меняются, просто есть несколько доп соглашений к Договору, а работодатель решил свести все доп соглашения в единый документ, тем самым предлагая работникам (в преамбуле к новому доп соглашению) "Редакцию трудового договора со всеми дополнениями считать недействительной с момента подписания данного доп соглашения".Часть работников отказалась подписывать данное доп соглашение. Должны ли эти работники писать служебную записку с указанием причин отказа в подписании доп соглашения, как требует Работодатель?

Читать ответы (1)

Увольнение по соглашению после ревизии - подписание соглашения об ущербе и последующие уголовные обвинения

Работал управляющим в магазине. Была проведена ревизия, по ее результатам с руководством компании было составлено письменное соглашение о возмещении ущерба. После чего руководство предложило написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Был не согласен, на что руководство сказало что уволит по статье и с иском, тем более я подписал соглашение о возмещении ущерба. Или подписывай по соглашению сторон. Под давленим данного предложения и сложившихся обстоятельств подписал увольнение по соглашению. Уволился 24 июня, а в сентябре руководство подали заявление в полицию о возбуждении уголовного дела по факту присвоения. Что можно сделать? Спасибо. Артем.

Читать ответы (1)

Меня интересует сама формулировка "соглашение сторон" насколько это чревато для дальнейшего устройства на работу?

Ситуация следующая: компания при приеме на работу обговаривала условия оплаты 50-оклад, 50-премия. Премия по результатам работы за квартал, показатели все выведены, регламент выплат тоже. Мне не заплатили премию за 4 квартал, хотя показатели перевыполнены - предложили уволиться по собственному желанию. Я попыталась отстоять свои интересы, компания предложила следующий вариант: увольнение по соглашению сторон, подписание доп. соглашения, в котором оговаривается сумма выплаты (она конечно меньше, но при этом без суда). Меня интересует сама формулировка "соглашение сторон" насколько это чревато для дальнейшего устройства на работу? Мой непосредственный начальник готов дать хорошую рекомендацию и т.д.

Читать ответы (1)

Как получить компенсацию при расторжении трудового договора по соглашению сторон в МТС

Работаю в МТС специалистом офиса продаж, последнее время стала напряженная обстановка с руководством, не дают спокойно работать, предлагают написать заявление по собственному желанию, но я оставил заявление с просьбой о расторжении трудового договора по соглашению сторон, где указал что расчитываю на выплату отступных. После этого начальник офиса сказала что у них так якобы не принято, что по соглашению сторон они расстаются через 3 дня без всяких дополнительных выплат. Воит и вопрос могу ли я рассчитывать на выплату компенсации, а именно 3 х окладов? Ведь ТК РФ п.1 ст.77 позволяет вроде как мне это сделать.

Читать ответы (1)

Предложение компании о закрытии и выплате 3-х окладов - что делать в данной ситуации?

Я проживаю и работаю в Нижнем Новгороде, сами работодатели находятся в Санкт Петербурге. Компания закрывается, и предлагает подписать договор о соглашении сторон в котором они мне выплачивают 3 оклада, и в договоре указана дата выплаты, и что претензий к компании никаких нет. А деньги они собираются выплачивать первую часть при отправки документа, вторую при получении уже в Питере. Говоря о том, что компания не кинет. А в документе прописано, что После подписания настоящего Соглашения материальных, финансовых, а также иных претензий Работник к Работодателю не имеет. А так же Стороны претензий друг к другу не имеют. Что мне можно сделать в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Надо ли говорить, что никто подобных бумаг писать не стал.

Москва - онлайн услуги юристов