Как получить компенсацию при расторжении трудового договора по соглашению сторон в МТС

Прошу дать консультацию по следующему вопросу:

Согласно ст.261 меня не возможно уволить по сокращению штата. В случае сокращения штата определены компенсационные выплаты.

Если мне увольняться по соглашению сторон, я могу договориться на те же компенсационные выплаты, но ее могут и не выплатить даже при подписанном соглашении сторон в котором будут прописаны все условия, так как в судебной практике отказ Работодателя в выплате такой компенсации считается и неправомерным и правомерным тоже.

Привожу позицию суда по правомерности невыплаты компенсационной выплаты по соглашению сторон: "Выплата работнику выходного пособия в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон не предусмотрена ни законом, ни действующей в организации системой оплаты труда, ни трудовым договором. Соглашение о расторжении трудового договора не является его частью, поскольку цель заключения этого соглашения - прекращение трудовых отношений, а не установление или изменение прав и обязанностей сторон трудового договора."

Как оградить себя от "кидалова" со стороны Работодателя. Как быть в этом случае? Оставаться у данного работодателя в моем случае - не вариант.

Спасибо.

Такой вопрос: Сегодня подошел начальник и заявил что с завтрашнего дня я уволена с работы по соглашению сторон без всяких выплат и завтра нужно написать заявление. Я подразумеваю что соглашение сторон это когда согласны обе стороны то бишь работник и работодатель и то что заявление я должна написать если согласна. Законно ли это? Как имеют право меня уволить? Какие выплаты положены? Какие сроки? Куда обратиться?

На предприятие запланировано сокращение сотрудников, путем выплат в размере 5-ти окладов и формулировки "по соглашению сторон".

У меня заключён трудовой договор на клетку декретницы. Сегодня мне устно сообщили, что я могу еще 14 дней работать и писать заявление по собственному желанию, без всяких компенсаций. Какие у меня есть варианты?

Работаю в банке. Объявили что через 20 дней офис закрывают. Настаивают на увольнении по собственному желанию. Или предлагают перевести в другой офис. Могу я отказаться от перевода и рассчитывать на расторжении договора по согласию сторон с выплатой компенсации? Или в этом случае компенсацию мне не выплатят?

Возможно ли привлечь к ответственности бышего сотрудника: при увольнении сотрудник зам директору показал заявление на увольнение по собственному желанию, а директору приподнес заявление по соглашению сторон (с выплатой компенсации), директор в кадровые вопросы не вникает и поставил ревизию на заявлении по соглашению сторон, также подписал расторжение трудового договора с выплатой компенсации. Бухгалтерия частично перечислила компенсацию. Приказ о расторжении трудового договора ни сотрудником, ни директором не подписаны.

Чем отличается формулировка при увольнении "По собственному желанию" от "Расторжения трудового договора по соглашению сторон" для работника. Дело в том, что я написала заявление на увольнение по собственному желанию, а компания предлагает мне подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Чем эти формулировки отличаются друг от друга для работника и может ли эта формулировка иметь какие-нибудь подводные камни для меня?

Заранее спасибо.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон было подписано соглашение, предусматривающее выплату дополнительной денежной компенсации. Проверяющие оспаривают выплату сейчас. Законна ли выплата, если изначально в трудовом договоре этого не было предусмотрено, равно и не было этого в положении об оплате труда компании.

Ситуация такая - работодатель хочет уволить сразу по выходу из отпуску по уходу за ребенком. Сошлись на расторжении по соглашению. Для выплаты выходного пособия к ТД делается доп. соглашение со след. Пунктом: При расторжении трудового договора по соглашению сторон дополнительно к расчету при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двух окладов. Если расчет при увольнении 0 (т.е. нет ни компенсации за отпуск ни рабочих дней за которые надо платить), будет выплата только 2 х окладов за вычетом НДФЛ, верно?

Также в соглашении о расторжении работодатель не указал дату выплаты и возврата ТК. Следует ли попросить внести данные пункты? А также можно ли полностью прописать саму сумму выплаты в соглашении о расторжении ТД по соглашению сторон?

Спасибо!

Начальник заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Уволиться готов по соглашению сторон с выплатой 2 х окладов, но начальник сказал только по собственному желанию.

Как быть в данной ситуации.

Может написать письмо на имя директора о понуждении к увольнению со стороны начальника. Или припугнуть заявлением с копией в трудовую инспекцию?

Хочу проконсультироваться по вопросу трудового законодательства. Похоже, что мне грозит сокращение и работодатель обычно предлагает расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Какие выплаты полагаются мне, если я откажусь подписывать по соглашению и буду настаивать на расторжении по сокращению. Так же я зарегистрирована в качестве ИП, но фактически деятельность я не веду (временно, закрывать бы не хотелось). Какие выплаты я теряю в связи с этим обстоятельством? Могу ли я написать заявление о временном приостановлении деятельности и получить всю пологающуюся сумму?