В какие местные органы власти я могу обратится, чтобы с ситуацией можно было разобраться на месте?
У меня вопрос: я работаю в детском садике нянечкой и по совместительству помощником воспитателя. У меня высшее педагогическое образование и на работу меня принимали с испытательным сроком на 3 месяца на должность нянечки с дальнейшим переводом в воспитатели. Испытательный срок давно уже прошёл, но на должность воспитателя меня так и не перевели. Работать приходится ежедневно по 12 часов! Заведующая за дополнительные часы работы выписывает зарплату в соответствии с 8 часовой тарифной сеткой, т.е. игнорирует доплату за сверхурочные часы. Имеет ли она на это право? И если нет, то как я могу отстоять свои права? В какие местные органы власти я могу обратится, чтобы с ситуацией можно было разобраться на месте?
Заранее спасибо за ответ.
Всего вам хорошего.
Мне неизвестен такой способ приёма на работу как "на должность нянечки с дальнейшим переводом". Вы подписывали заявление о приёме на какую-то конкретную должность. Нельзя заранее написать "с последующим переводом". Скорее всего, обещания о переводе были устными, и в таком случае, считайте, что их и не было...
Если вам недоплачивают за часы работы, то у вас, собственно, немного вариантов. Или не работать сверхурочно. Или требовать у работодателя, чтобы сверхурочные всё же оплатили. Конечно, "зажимать" оплату фактической работы -- незаконно.
Можете обратиться с жалобой на работодателя в Инспекцию Роструда по Кировской области (Адрес: 610035, г. Киров, ул. Сурикова, д. 19, телефон: (8332) 38-15-49), или в суд.
Надо также понимать, что после того, как в детском садике появится инспектор Роструда, работать вам придётся в напряжённой обстановке -- вряд ли этот визит обрадует заведующую.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация