Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Снижение стимулирующей надбавки без объяснений - возможна трудовая дискриминация?

30.07.2014, 08:18
• г. Петропавловск-Камчатский

Прошу у Вас помощи! Мой муж работает в МГБУЗ Пенжинская РБ фельдшер скорой помощи, стимулирующая надбавка в виде ПК (повышающего коэффициента) у него была 0.5. С появлением нового главного врача ПК снизила до 0.13 при этом никаких дисциплинарных проступков совершено не было и служебных проверок не проволилось, с документами никакими егоне знакомили. Когда он спросил по какому поводу снизили она ответила так захотела Она неоднократно пренебрежительно отзывалась о коряках кем является мой муж все это в присутствии свидетелей, я склоняюсь думать что имеет место быть трудовая дискриминация. Подскажите правомерно ли снизили ПК и что можно сделать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Обращайтесь в инспекцию труда.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия Михайловна
31.07.2014, 01:47

Снижение стимулирующей надбавки в МГБУЗ Пенжинская РБ фельдшеру скорой помощи без обоснования - возможная трудовая дискриминация?

Прошу у Вас помощи! Мой муж работает в МГБУЗ Пенжинская РБ фельдшер скорой помощи, стимулирующая надбавка в виде ПК (повышающего коэффициента) у него была 0.5. С появлением нового главного врача ПК снизила до 0.13 при этом никаких дисциплинарных проступков совершено не было и служебных проверок не проволилось, с документами никакими егоне знакомили. Когда он спросил по какому поводу снизили она ответила так захотела Она неоднократно пренебрежительно отзывалась о коряках кем является мой муж все это в присутствии свидетелей, я склоняюсь думать что имеет место быть трудовая дискриминация. Подскажите правомерно ли снизили ПК и на какой закон можно сослаться в суде?
Читать ответы (1)
Елена
27.07.2017, 16:47

Изменение персонального повышающего коэффициента в трудовом договоре - необходимость уведомления и дополнительного соглашения

Должны ли быть уведомление или доп. соглашение к трудовому договору при изменении персонального повышающего коэффициента к окладу. И как быть, если соглашений не было, коэффициент снизили?
Читать ответы (2)
Марина
12.05.2016, 15:45

Персональная надбавка.

При изменении пофышающего коэффициента к зарплате, снизили персанальную надбавку. Неознакомив. Законно ли?
Читать ответы (1)
Дмитрий
08.02.2015, 14:44

Жалоба на нецензурное оскорбление старшей медсестры амбулатории со стороны фельдшера СМП и просьба о принятии мер

Я являюсь зав амбулаторией. В моем присутствии работник, т.е. фельдшер смп нецензурно оскорбил старшую мед. сестру амбулатории и сославшись что она ей ни указ выгнала из пункта скорой мед. помощи. Как правильно оформить жалобу для главного врача по поводу поведения фельдшера смп?
Читать ответы (1)
Татьяна
25.04.2005, 19:56

Можно ли искать справедливости в трудовой инспекции или все бесполезно?

Мой муж работает столяром в больнице. У него была зарплата на руки 6000 рублей, но неожиданно начальник объявляет, что теперь он будет получать 4000 и объясняет это тем, что оклад остался тот же, просто снизили надбавку за напряженность (в связи с тем, что он плохо работает, но никаких замечаний и выговоров, предупреждений - ничего не было). Можно ли искать справедливости в трудовой инспекции или все бесполезно?
Читать ответы (1)
Павел
16.08.2015, 04:38

Снижение стимулирующих выплат для работников скорой помощи после присоединения к Канской межрайонной больнице

Работаю фельдшером на скорой помощи в г.Канске Красноярского края. Ежемесячно получал стимулирующие выплаты в размере 5250 рублей. В мае 2015 скорая помощь стала частью Канской межрайонной больницы (КМБ). И стимулирующие выплаты всем работникам скорой помощи снизили до 1900 рублей, причины этого нам не объясняют. Вопрос: законно ли снизил нам стимулирующие выплаты глав. Врач КМБ? И что делать если это не законно?
Читать ответы (1)
ВИКТОРИЯ НИКОЛАЕВНА
25.07.2015, 09:19

Оплата труда и надбавки для фельдшера выездной бригады скорой помощи без врача и второго фельдшера на 23-летнем медицинском стаже

Мед. стаж у меня 23 года фельдшер выездной бригады скорой помощи, работаю одна (без врача и второго фельдшера). Подскажите, пожалуйсто, правильную оплату моего труда и надбавки.
Читать ответы (1)
Инна
06.09.2021, 18:35

Фельдшер скорой помощи не является должностным лицом - отказали в возбуждении уголовного дела по статье 293

Отказали в возбуждении уголовного дела по ч. 2 ст. 293 в отношении фельдшера скорой помощи в связи с тем, что фельдшер не является должностным лицом. Подскажите пожалуйста, является ли фельдшер скорой помощи должностным лицом? Чем регламентируется? И правомерно ли решение следователя?
Читать ответы (3)
Наталья
23.11.2016, 08:33

Правомерность и способы возврата сокращения 100% персональной надбавки для сотрудницы в бюджетном учреждении

Сотруднице со 100 % персональной надбавки снизили до 60 %. Без ознакомления приказа, с устным пояснением, что небольшой объем работы. Правомерно ли это. Учреждение является бюджетным. И все на усмотрение руководителя. Как вернуть надбавку?
Читать ответы (1)