Необходимость отправки исполнительного листа по удержанию алиментов при увольнении работника - основания и правила
Нужно ли в настоящее время куда-нибудь высылать исполнительный лист по удержанию алиментов, если работник увольняется? В Семейном кодексе об этом ничего не говориться, требуется тоько уведомить получателя и судебные инстанции. А Временная инсркуция Минюста 1993 г. на эту тему отменена. Если лист высылать нужно, то на каком основании?
Очень жду Вашего ответа, сама уже полдня безуспешно пытаюсь разобраться...
Я тоже не вижу никаких иных оснований вам что-либо делать, кроме того, что в трёхдневный срок сообщить взыскателю и судебному приставу-исполнителю.
В некоторых статьях (как правило в бухгалтерских журналах) содержится утверждение, что исполнительный лист нужно направлсять в суд по месту новой работы должника, в некоторых - поместу жительства, в некоторых - судебному приставу. Однако, мне кажется, это мнение не основано на НПА, по крайней мере, ни в одной статье иной ссылки, чем на ст. 111 СК РФ, не приодится.
Напротив, есть в Законе "Об исполнительном производстве" обязанность судебного пристава-исполнителя направлять исполнительные листы в случае изменения места работы должника. Если такая обязанность есть у судебного пристава-исполнителя, то её, соответственно, нет у вас.
С уважением,
Антон Жаров
СпроситьЮристы ОнЛайн: 52 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Перечисление алиментов из выплаты за время вынужденного прогула - необходимость и порядок
Как остановить удержание алиментов по исполнительному листу
Ограничение удержаний по исполнительному листу на алименты - 70% от заработной платы - включает ли это все удержания и НДФЛ?
Распределение процента удержания на двух исполнительных листах по кредитам банка - основания и решение
Отмена судебного приказа - причины приостановки конкурсного производства при отмене решения
Проблема с взысканием алиментов через исполнительный лист - что делать в данной ситуации?
Правовая регламентация движения исполнительного листа при увольнении работника
