Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель принимает меры по сокращению расходов на оплату труда - работники вынуждены брать неоплачиваемые отгулы

30.07.2014, 21:21
• г. Пермь

Работодатель (промышл предприятие), из-за того, что упало финансирование с головного предприятия, придумал следующее.

Нужно уменьшить ФОТ по отделу (у каждого свой), например в моем отделе нужно снизить на 432 часа, всего работает 12 чел в отделе. Сейчас составляют графики, кто в какой день должен идти за свой счет в отгул (неоплачиваемый). Это вообще правомерно? Вот ссылка на график: https://yadi.sk/i/co7ptJEOYUwWf Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Могут оформить отпуск без сохранения з/п только на основании заявления работников.

Спросить

Полагаю что это не соответствует ст. 128 Трудового кодекса РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги