Какова законность лишения работника премий месячной и квартальной за один прогул начальником или мастером цеха?
Может ли начальник или мастер цеха лешить работника премии месячной, а потом и квартальной на 100 проц. За один и тот же прогул. Законно ли это?
Все зависит предусмотрено ли внутренними локальными актами такой порядок наложения дисциплинарного взыскания.
СпроситьНачальник цеха хочет сделать выговор и лишить премии за прогул. Прогула то не было нас мастер отпустил и сказал что заявления на отпуск за свой счёт напишем потом. Но начальник упёрся и заявления не подписывает. Грозится уволить, выговор и лишение премии. Подскажите как нам поступить. Мы были в двоём с напарницей.
Ждите приказа, напишите,что не согласны.То же самое в объяснительной.Если что - обжалуете в прокуратуру или суд,ст.392 ТК
Спросить
Если будет применено взыскание. то можете обжаловать в суд или трудовую инспекцию. А пока ничего делать не нужно.
СпроситьРаботник не посещал 10 рабочих дней без уважительной причины. Когда вышел написал объяснительную. Директор издал приказ о лишении всех видов премии: месячной, квартальной и 13. (С приказом работника не ознакомил под подпись. Только устно) Допустил к работе. Работник отработал 2 недели получил з.п. без премий. Работник ходил исправно на работу. Замечаний не получал. Но директор спустя хочет его уволить за прогулы, совершённые 2 недели назад. Правомерно ли это? Ведь работник уже понёс наказание в виде лишения премий!
Здравствуйте. Во-первых всех премий разом лишить не могли.
2. Уволить можно только после надлежащего оформления прогула.
Спросить
невозможно применить два дисциплинарных взыскания за один факт нарушения трудовой дисциплины.
СпроситьРаботаем в одном из цехов на предприятии (ФГУП). Один из работников отказался принести в табельную новый паспорт (сменил по достижении 45 лет). Начальник цеха вынес распоряжение о выговоре и полном лишении месячной премии. Законны ли действия начальника цеха? Обязан ли работник предоставить новые паспортные данные работодателю?
работник обязан предоставить такие данные но грубо применили дисциплинарное наказание поэтому можно поспорить можете обратится в мин труда
СпроситьЗдравствуйте. Начальник нашего подразделения и экономист выводят деньги предприятия “за забор”. Экономист выписывает повышенные премии некоторым работникам, потом работники выводят около 80 процентов этой надбавки на банковскую карту экономиста. Начальник говорит, что эти деньги потом идут на премии инжинерно-техническим работникам. Все делается скрытно, никому про это не говорят. На сколько это законно и, если нет, то куда обращаться？
Здравствуйте!
Это не законно. Можете обратится в прокуратуру с жалобой на действия работодателя. Прокуратура проведет проверку по данному факту.
Спросить
Доброго вам времени суток. В данном случае это незаконно можете обратиться в прокуратуру с заявлением на действия работодателя. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
Спросить
Обращайтесь в прокуратуру и налоговую инспекцию. Пусть проверят деятельность компании на предмет законности. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте, Александр! Действия работодателя незаконные и Вы можете подать жалобу в прокуратуру.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
Добрый день.
Это противозаконно. Можно написать заявление в полицию и СК РФ, также можете написать сообщение учредителям компании, а также в налоговые органы.
СпроситьГосударственная бюджетная организация. На основании кол. договора регулярно выплачивается ежемесячная и квартальная премия.
Работник К. 2.10.15 совершил проступок, 10.10.15 издан приказ о объявлении выговора и лишении премии за октябрь. 19.10.15 издан приказ о выплате премии за 3-ий квартал, работнику К. выплачена квартальная премия, т. к. проступок он совершил в октябре, а 3-ий квартал июнь-август. Финансовый орган требует, чтобы работник К. вернул квартальную премию, т. к. на момент издания приказа о квартальной премии (19.10), у него был приказ о наказании (10.10), но тогда получается работник наказан дважды за один проступок, что противоречит ст. 193 п. 5 ТК РФ.
Вопрос: правомерно ли требование финансового органа о лишении работника К. квартальной премии?
, отпуска и отпрашивания за свой счёт может ли работник требовать выплаты квартальной премии.
Сергей, вопросы выплаты премии (размеры, основания и порядок) никогда не предусматриваются в ТК РФ. Эти вопросы могут быть прописаны в любом из 3-х следующих документов:
1) трудовом договоре;
2) коллективном договоре;
3) положении о премировании.
Если вопросы премирования ни одним из указанных документов не разрешены, премирование работника остается исключительно ПРАВОМ, а не обязанностью работодателя.
СпроситьНачальник цеха хочет перевести мастера с одного участка на другой тоже в этом цехе мастером временно или постоянно мастер не согласен имеет ли мастер право отказаться?
Работодатель не выплачивает премию, указанную в пункте 2.2 трудового договора как работнику дополнительно выплачиваются: премия до 100%, другие выплаты к окладу. Положения о премировании нет (как и приказов о депремировании), есть приказ директора о том что процент премии равен проценту загрузки оборудования (я начальник цеха). Законно ли поступает работодатель и возможно ли обязать его выплатить премию за истекший период?
Игорь, думаю, что незаконно, если в договоре прямое указание на процент выплаты премиальных. Обратитесь либо в трудинспекцию либо к прокурору. Вправе также обратиться в суд.
СпроситьВозможна ли какая-либо доплата мастеру за выполнение некоторых функций начальника цеха? В цехе всего 2 человека ИТР и цех работает по графику 2 через 2, т.е. когда 2 дня начальник отдыхает, в эти дни мастер выполняет некоторые функции начальника. На какие документы можно сослаться? Спасибо.
