Допустимо ли расхождение - запись в трудовой книжке и формулировка увольнения?
Допустимо ли расхождение - запись в трудовой книжке и формулировка увольнения?
Работника увольняют в связи с сокращением штата. С его согласия - без предупреждения с выплатой двухмесяного среднего заработка.
В трудовой книжке будет указано: "Уволен в связи с сокращением штата" или "Уволен в связи с сокращением штата по письменному согласию без двухмесячного предупреждения с выплатой двухмесячного среднего заработка" ?
Формулировка приказа и записи в трудовой книжке должны соответствовать статье Трудового кодекса. Ст 81 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе администрации. В Вашей ситуации - это п.2 ст.81.
Запись в трудовой книжке будет выглядеть так: "Уволен в связи с сокращением штата, п.2 ст.81 ТК РФ"
Однако для исключения неблагоприятных последствий со стороны увольняемого работника, в приказе необходимо отразить то, что Вы указали во второй части.
По данному вопросу пока не разработана Инструкция Минтруда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 126 из 47 429 Поиск Регистрация
Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Запрос о выплате выходного пособия при увольнении в связи с сокращением
Заработок за 2 и 3 месяцы), которые предусмотрены статьей 178 ТК РФ?
Если работодатель отпускает работника по сокращению, но без отработки два месяца
Выходное пособие и компенсация при расторжении договора сотрудничества - выплаты работодателя в соответствии с ТК РФ
Выплачивается ли в этом случае выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ?
Может ли работодатель уволить работника через месяц после истечения срока предупреждения о сокращении штата в соответствии
Уволена по соглашению сотрудника и сроком предупреждения - когда предоставить документы для получения среднего заработка?
Как рассчитывается среднемесячный заработок при увольнении согласно соглашению?
