Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Права и возможности работницы в отпуске по уходу на третий год при реорганизации предприятия и изменении должностей

31.07.2014, 23:04
• г. Санкт-Петербург

Ситуация следующая: на данный момент нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет (на данный момент ребенку 2 года). За это время произошла реогранизация предприятия, мой отдел переименовали в управление, соответственно должности начальника отдела не стало. Хочу выйти на работу, но мне намекнули, что ни должность начальника управления, ни должность зам. начальника мне не светит. Предлагают главного специалиста. НО я не хочу соглашаться. Имею ли я право требовать восстановления в должности начальника управления, если была начальником отдела? Если да, то по какой статье? Если же я все таки решу уйти, каким способом нужно это оформить (требовать сокращение официальное или еще что-то), чтобы мне заплатили компенсацию за это и возможно ли получить компенсацию?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Описываемая Вами ситуация является структурной реорганизацией предприятия. В указанном случае Вас должны были предупредить за два месяца о вводимых изменениях.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Если Вы откажетесь от той работы, что Вам предлагают, увольнение будет производиться в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.

На мой взгляд, Вы не имеете права требовать восстановления в конкретной должности.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги