Как рассчитать количество дней дополнительного отпуска за переработку в сменном режиме?

398₽ VIP

Согласно ТК РФ одна смена равняется одному отгулу.

Светлана Анатольевна, здравствуйте,

согласно ст.116 ТК РФ Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Сотрудникам с ненормированным рабочим днем должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса продолжительность такого отдыха не может составлять менее трех календарных дней (письмо Роструда от 18.03.2008 г. № 658-6-0).

Удачи Вам!

См.: Правила "Об очередных и дополнительных отпусках" (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169)

Согласно статье 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Дополнительное время отдыха не равно дополнительному отпуску. Дополнительное время отдыха при сверхурочной работе, так же как и дополнительные дни отдыха за работу в выходные дни, оплате не подлежит.

При суммированном учете рабочего времени подсчет сверхурочных часов производится по окончании учетного периода.

Если по итогам учетного периода переработка составляет 66 часов и работник при этом отказывается от повышенной оплаты, то время отдыха (а не отпуска) работника составляет не менее 66 часов. Если его смена составляет 24 рабочих часа, то работник может отдыхать 2 смены по 24 часа и еще 18 часов. При этом оплата производится в одинарном размере за 66 часов переработки.