Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Один работник написал заявление на увольнение, не указав конкретной даты, но имеется дата составления.

21.06.2007, 21:10
• г. Астрахань

У нас на предприятии возникла одна спорная ситуация. Один работник написал заявление на увольнение, не указав конкретной даты, но имеется дата составления. На следующий день работник в свою смену не вышел. И вообще не ходит на работу. На телефонные звонки не отвечает, и связаться с ним не возможно. Теперь мы не знаем, что с ним делать. Увольнять за прогул? Или по другой статье? После написания заявления он негласно дал понять, что ему безразлично основание увольнения, так как он является военным пенсионером. Подскажите правильность решения. Заранее благодарна за ответ.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте Юлия! А разве Вашему предприятию принципиально за что увольнять?

Увольте по собственному желанию, согласно написанному заявлению, и всего делов.

Спросить

Уважаемая Юлия! В п.20 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004г. "О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ" четко сказано:"...при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника". П.п.б) п.22 этого же Постановления предусмотрено: "трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем". Вот Вам и ответ на Ваш вопрос! Пленум ВС РФ определенно указал на наличие согласованности увольнения между работником и работодателем, что в вашем случае явно отсутствует.Дальше решайте сами: увольнять этого работника по соответствующему основанию либо по собственному желанию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Астрахань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги