Работник, оформленный на работу по договору часовой оплаты, уходит в отпуск на 28 кал. дней. Как мне начислять ему отпускные?
Работник, оформленный на работу по договору часовой оплаты, уходит в отпуск на 28 кал. дней. Как мне начислять ему отпускные?
Отпускные начисляются по среднему заработку за последние 12 месяцев, предшествующие месяце в котором оформляется отпуск. В расчет не входит периоды и соответствующие выплаты отпускные, пособие по нетрудоспособности, средний заработок при командировке).
ст. 139 ТК РФ. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Результат умножаете на количество дней отпуска
СпроситьЮристы ОнЛайн: 63 из 47 431 Поиск Регистрация
Чебоксары - онлайн услуги юристов
Оформление заявления и приказа - возврат отпускных работнику, который взял отпуск
Нужно ли уволить временного работника, который уходит в учебный отпуск, и возможность возврата отпускных за этот период
Начисление отпускных при увольнении работников после перевода в связи с ликвидацией предприятия и последующем уходе
Изменение должности после отпуска - необходимо ли пересчитывать сумму отпускных работнику?
Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).
Возможность предоставления отпуска в другое время при отзыве работника из отпуска - анализ законодательства
07.2008 работнику предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.
