Организация нарушила права сотрудника - отсутствует регистрация приказа и не выполнена компенсация
Помогите в консультации, руководство компании вызвало для ознакомления с приказом и с соглашение о расторжении трудового договора 29.07.2014 г. Сам приказ не зарегистрирован без номера и без даты (копию я себе сделал), соглашение составлено от 22.07.2014. в соглашении написано, что трудовые отношения прекращаются по обоюдному согласию 31.07.2014 г. и предоставляют компенсацию мне. средства на 1.08.2014 не пречислены после подписания соглашения, правомерно ли организация со мной поступила?
Нет, не правомерно. Вам нужно было не подписывать соглашение, а писать жлобу в прокуратуру. Обращайтесь в суд, если не согласны.
СпроситьУважаемый Роман Анатольевич,
Из вашего ответа не ясно согласны ли Вы с прекращением трудовых отношений или нет.
При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы.
Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация
Иркутск - онлайн услуги юристов
Действительно ли соглашение о расторжении трудового договора без предоставления экземпляра на руки?
Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?
Возможно ли аннулировать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора между работником и работодателем?
Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений
Новый директор отказывается уволить работника на условиях соглашения о расторжении трудового договора
Важность указания даты подписания в соглашении - правовые последствия.
