Право на отпуск после учебного оплачиваемого отпуска и его оформление по графику - какие правила следует учитывать?
Я правильно понял? После того как я сходил в учебный оплачиваемый отпуск я по прежнему имею право на отпуск (основной, по месту работы) по графику или ранее после 11 месяцев после последнего. Перед зимней сессией я брал основной отпуск, до этого за полгода брал северный. С какой даты считать последний отпуск? Если считать с зимнего, то прошло полгода, если считать с основного который был по графику то 11 месяц пошел на сегодняшний день. По графику меня поставили в декабре т.е. через полтора года, если считать с даты первой части отпуска (основной) и год со второй (северный).
Один из ваших юрисконсульт ответил: Вы должны оформить отпуск по утвержденному графику.
Даже если в этот график вписал меня руководитель без моего согласия и этот месяц для меня не удобен?
Да. Право определения времени отпуска - у работодателя, Вы, как работник, не причем.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 430 Поиск Регистрация
Комсомольск-на-Амуре - онлайн услуги юристов
