Проблемы с подписанием документов после увольнения - какие санкции может применить работодатель и как решить ситуацию
В январе 2014 уволилась с работы по соглашению сторон (работала в банке), на момент увольнения оставались неподписанными документы дня. Устно с управляющим договорились, что в последствии приду и подпишу. Ходила несколько раз в субботы, т.к. работаю по пятидневке, занятие это трудоемкое и занимало от 2 до 6 часов. В апреле был с ним разговор, что я жду, когда будут сформированы оставшиеся сшивы документов и прихожу в последний раз. Он позвонил, я пришла и подписала. Казалось бы, я свою миссию выполнила, но нет! Начались звонки, что нужно еще раз, а потом еще раз прийти... а после отказа с моей стороны: угрозы, что позвонит моему текущему работодателю, испортит мне репутацию, подаст на меня в суд. Вопрос: Какие санкции может в данной ситуации применить ко мне тот работодатель и что я могу сделать со своей стороны, чтобы прекратить подобные звонки и притязания? Спасибо.
Доброе утро! Никаких санкций. К сожалению Вы сами позволили ему так с собой обращаться....
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация
Новокузнецк - онлайн услуги юристов
Проблемы с увольнением - какие потери несет работодатель при увольнении по соглашению и как склонить его к такому решению?
Можно ли отказаться делать экспертизу, просто устала, выполнять приходи работодателя?
