Могут ли меня уволить за виновные действия или применить ко мне какие либо другие меры.
Помогите пожайлуста! Требуется срочная помощь. Первый отпуск был с 31.12.2006 года по 02.02.
2007 года включительно (по графику отпусков за 2006 год). Второй отпуск был с 03.02.
2007 года по 11.06.2007 года (по графику отпусков за 2007 год). Отпуска не совмещённые.
Чтобы не приезжать с материка после первого отпуска, сразу начался второй отпуск. Оба приказа об отпусках на предприятии изданы (один в декабре, второй в феврале), отпускные за оба отпуска получены. Больничный лист с 15.01.2007 года по 25.04.2007 года. На работу не выходил,
сам просчитал - на работу выходить 15 сентября.
Больничный переслал на предприятие 15.06.2007. До этого не предупреждал, что находился на больничном.
Работаю на севере. Сейчас нахожусь в краснодаре. Администрация требует моего личного присутствия,
для того, чтобы я написал объяснительную. Больничный лист не оплачивают и не говорят,
когда выходить на работу. Сейчас дорога мне туда и обратно обойдётся в 40 тыс.
рублей.
Могут ли меня уволить за виновные действия или применить ко мне какие либо другие меры.
Подскажите пожайлуста как поступить мне в этой ситуации. Спасибо.
Уважаемый Александр! На основании Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (с изменениями от 25 июня 1996 г.)утвержденная Приказом Минздравмедпрома РФ от 19 октября 1994 г. N 206 и постановление Фонда социального страхования РФ от 19 октября 1994 г. N 21 п. 2.1. При заболеваниях и травмах лечащий врач выдает листок нетрудоспособности единолично и единовременно на срок до 10 календарных дней и продлевает его единолично на срок до 30 календарных дней, с учетом утвержденных Минздравмедпромом России ориентировочных сроков временной нетрудоспособности при различных заболеваниях и травмах. п. 2.3. При сроках временной утраты трудоспособности более 30 дней решение вопроса дальнейшего лечения и продления листка нетрудоспособности осуществляется клинико-экспертной комиссией, назначаемой руководителем медицинского учреждения. По решению клинико-экспертной комиссии, при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе, листок нетрудоспособности может быть продлен до полного восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - не более 12 месяцев, с периодичностью продления комиссией не реже, чем через 30 дней. п. 3.1. На медико-социальную экспертизу направляются граждане, имеющие признаки стойкого ограничения жизнедеятельности и трудоспособности и нуждающиеся в социальной защите: - при очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не более 4 месяцев; - при благоприятном трудовом прогнозе в случае продолжающейся нетрудоспособности до 10 месяцев (в отдельных случаях: травмы, состояние после реконструктивных операций, туберкулез - до 12 месяцев), для решения вопроса о продолжении лечения или установлении группы инвалидности; - работающие инвалиды для изменения трудовой рекомендации в случае ухудшения клинического и трудового прогноза. п. 3.4. Лицам, не признанным инвалидами, листок нетрудоспособности продлевается лечебно-профилактическим учреждением до восстановления трудоспособности или повторного направления на медико-социальную экспертизу
Видимо все эти нюансы и хотят выяснить на вашей работе. Поэтому и требуют Вашего личного присутствия.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 119 из 47 429 Поиск Регистрация