Облагаются ли вредные условия труда подоходным налогом 13 %
Облагаются ли вредные условия труда подоходным налогом 13 %
Если речь идет о заработной плате, то облагается.
Если речь идет о компенсации, то не облагается - ст. 217 НК РФ.
Спросить
Я Вам задавал вопрос облагаются ли вредные условия труда подоходным налогом 13 % вы ответели что: Если речь идет о заработной плате, то облагается. Если речь идет о компенсации, то не облагается - ст. 217 НК РФ. Мой работодатель облагал 13%налогом мои компенсации за вредные условия труда! Как вернуть мои 13% с каждой компенсации за вредные условия труда?
Какие именно компенсационные выплаты облагались НДФЛ 13%?
Какое название имели эти компенсации в ваших расчетных листках?
Спросить
Здравствуйте! Что Вы называете компенсацией за вредные условия труда?Нет такого понятия.Есть стимулирующие надбавки за вредные условия труда,они облагаются налогом на доходы на общих основаниях.Возврат налога не предусмотрен ни Трудовым,ни Налоговым кодексом.
СпроситьОблагается ли налогом доплаты за вредные условия труда?
Надбавка к заработной плате, выплаченная на основании ст.ст.146,147 ТК работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, является повышенной оплатой труда, а не компенсацией и облагается НДФЛ.
Но компенсационные выплаты таким работникам, осуществляемые на основании коллективного договора (иного локального нормативного акта) в соответствии со ст.219 ТК (повышенные, дополнительные компенсации в понимании ст.164 ТК), не являются оплатой труда и НДФЛ не облагаются.
СпроситьПоложен ли дополнительный отпуск за вредные условия труда при совмещении. Основная должность без вредных условий, а совмещаемая с вредными.
Если совместитель трудится во вредных условиях труда менее половины рабочего времени (1/3 ставки), что составляет два часа в день, то дополнительный отпуск ему не положен на основании п. 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20) (далее - Инструкция N 273/П-20), в которой указано, что в счет времени, проработанного по данной должности с вредными условиями труда, предусмотренной в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22) (далее - Список), засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данной профессии, должности.
Спросить
Согласно ст 117 ТК РФ ВАМ положен дополнительный отпуск.Ограничений по совмещению профессий, в связи с вредными условиями труда не педусмотренно.Однако, работа по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ) не допускается на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (статья 282 ТК РФ).
Спросить
Положен ли дополнительный отпуск за вредные условия труда при совмещении. Основная должность без вредных условий , а совмещаемая с вредными
---не положен. и только в том случае он положен. если работник работает ПО 2 трудовым договорам. [/b] Совмещение должностей - это выполнение работы по другой профессии в течение рабочего дня (возможно только по основному месту работы).[b]При совмещении должностей все выплаты производятся по основной должности,а за совмещение устанавливается доплата, размер которой устанавливается по соглашению между работником и работодателем. В соответствии со ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. При этом в стаж принимается день такой работы, если не менее 50% рабочего времени работник был занят именно в таких вредных условиях труда.[/u]
Все иные периоды не входят в стаж, необходимый для получения права на дополнительный отпуск за вредность.[u]
Спросить
Исключён Вам дополнительный отпуск согласно ст. 117 ТК РФ:
"Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда."
У Вас неполный рабочий день.
Даже спецстаж по вредности Вам не идёт.
Спросить
Положен, если в организации, где работа по совмещению, проведена спец. оценка условий труда. ст. 117, 121 тк рф.
.
ст. 121 тк рф.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
СпроситьРаботаем на ТЭЦ. Работодатель провел спецоценку условий труда. Контора проводившая спецоценку подтвердила наличие вредных факторов и классы по вредным условиям труда с сохранением доп надбавок и отпусков. Соответсвенно работодателю это не выгодно и он давит на руководство цехов что бы они занижали показатели на бумаге, для уменьшения вредных факторов и соответственно классов по вредным условим труда, что ведет к уменьшению выплат и льгот работникам. Естесственно все это делается в принудительном порядке (кто не согласен - увольняйтесь). Персонал запуган. Посоветуйте что можно предпринять для сохранения льгот и надбавок за вредные условия труда? Профсоюзная организация тоже молчит... Конечно хочется остаться анонимным...
Работая во вредных условиях труда,1 сетка, родила ребенка, после дикретного вернулась в этот же цех. почему это время не вошло во вредные условия труда.
Работая во вредных условиях труда,1 сетка,родила ребенка,после дикретного вернулась в этот же цех.почему это время не вошло во вредные условия труда
---потому что вы не работали в этот период во вредных условиях, а находились в ОТПУСКЕ по уходу за ребёнком.
СпроситьЭто не было сделано, в связи с тем что вы находились в отпуске по уходу за ребёнком. Согласно ст. 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности
Спросить
Здравствуйте.
Конечно облагается. Налоговый кодекс не делает в этом плане исключений.
Даже с суммы в 1000 руб. будет налог.
Спросить
Юрий, даже с зарплаты в размере МРОТ надо уплачивать НДФЛ 13%. Освобождения от уплаты налога в этом случае не будет, несмотря на то что на руки будет получена сумма ниже МРОТ.
Спросить
Доброго времени суток!
Подоходный налог платится с любого дохода, за исключением случаев освобождения от уплаты НДФЛ или налоговых вычетом в соответствии с Налоговым кодексом РФ. МРОТ под эти исключения не подпадает.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Добрый день! Даже при получении заработной платы в размере МРОТ будет удержан НДФЛ в размере 13%. Всего доброго и удачи вам!
СпроситьСпециалист отдела труда и заработной платы отказывается выдать уточняющую справку о моем стаже работы во вредных и опасных условиях труда. Вредные и опасные условия труда прописаны в СОУТ (специальная оценка условий труда моего рабочего места). Правомерны ли ее действия и что можно сделать в этой ситуации.
Мне кажется начислили пенсию без вредности. 18 лет на вредных условиях. 7 изних особо вредные и тяжолые условия труда. 1 категория вредности.
В настоящее время существует несколько вариантов расчета пенсии. Есть расчет пенсии из общего стажа, есть расчет пенсии из льготного стажа. Какой вам выгоден, тот ПФР и должен применить. Если у вас есть сомнения в правильности начисления пенсии, можете запросить письменный расчет в территориальном управлении ПФР.
СпроситьРаботник имеет профессию слесарь механосборочных работ по которой согласно перечня профессий не полагается дополнительные дни за вредные условия труда, но по производственной необходимости работник отработал во вредных условиях труда по второй профессии электрогазосварщика 11 месяцев, пологается ли ему дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и тяжёлые условия труда?
смотрите карту аттестации рабочего места электрогазосварщика. там долно быть указаны положенные виды компенсаций и их размеры.
Кроме этого , вы пишите что отработали 11 мес. по произв.необходимости. Такого термина в ТК РФ НЕТ! если вы выполняли работу по совместительству внутреннему, то с вами обязаны были заключить трудовой договор на совместительство и приказ . В труд.договоре обязательно согласно ст.57 ТК РФ указываются предоставляемые виды компенсаций и их размеры.
Из вашего вопроса можно предположить, что трудового договора ни по основной работе , ни по совместительству вам не выдали. и вы вообще не знаете , какие виды компенсацмй и их размеры там предусмотрены.
Пишите заявление работодателю и требуйте все то, что я вам написала.
Спросить
