Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возникающие проблемы с поздним забиранием детей из детского сада - а к кому обратиться?

03.08.2014, 09:54
• г. Москва

Работаю воспитателем в детском саду. Мой рабочий день до 19 часов, что указано в моём трудовом договоре. Одна мама забирает своего ребёнка после окончания моего рабочего дня от 19-30 до 20-00 часов. До этого был случай, когда другой воспитатель оставил ребёнка охраннику, на что мама пошла жаловаться нашему руководителю комплекса. И вместо защиты своего сотрудника, он сказал сидите, покуда мама не придёт. Куда обращаться мне по поводу ребёнка, так как работать в своё личное время у меня нет ни возможности, ни желания.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Департамент образования и Гострудинспекцию

Спросить

Добрый день!

Если в Ваши обязанности не входит обязанность задерживаться на работе в таких случаях и садик работает до 19.00, можете смело иди домой, а ребенка оставлять охраннику, поскольку свои трудовые обязанности Вы не нарушите. При этом, можете сделать звонок маме ребенка, предупредив ее об этом.

Спросить

Здравствуйте Анна Андреевна!

Это вопрос трудового характера, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру жалобами на Вашего работодателя, но также имеете возможность после этого испортить с ним трудовые взаимоотношения. Может попросите за переработку доплачивать Вам или предоставлять дополнительные дни отдыха.

При необходимости обращайтесь, поможем

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
23.04.2016, 16:17

Вопрос по возможности отказа от 12-часового рабочего дня для воспитателей в детском саду

Работаю воспитателем в детском саду. В трудовом договоре есть пункт, согласно которому воспитатели обязаны замещать временно отсутствующих сотрудников (воспитателей в отпуске, на больничном и т.д) по приказу руководителя детсада. Т.е. работать по 12 часов в день, с соответствующей доплатой. У меня нет возможности работать 12 часов, могу ли я отказаться от 12-ти часового рабочего дня. Благодарю за помощь!
Читать ответы (1)
Елена
24.10.2016, 12:37

Законность распределения рабочего времени в детском саду - перерыв на обед - 4 часа при работе двух воспитателей вместо трех.

Работаю воспитателем в детском саду. Рабочий день-7 часов. Но перерыв на обед 4 часа. Так как вместо трех воспитателей по штатному расписанию работают два воспитателя, такой перерыв неудобен. Законно ли это.
Читать ответы (1)
Лилия
01.12.2015, 22:38

Вопрос по оплате переработок воспитателями в детском саду

Вопрос по заработной плате. Я работаю воспитателем в детском саду. Рабочий день детского сада 10,5 часа, в день воспитатель должен работать 7\часов, но так как часто воспитатели уходят в учебный отпуск, на больничный приходиться замещать воспитателей. Права ли бухгалтерия, когда за переработку платят только оклад без процентов и стимулирующих и снимая с этого оклада НДФЛ? Т.Е накрутка идет только на основной оклад.
Читать ответы (1)
Аня
27.09.2016, 06:07

Воспитатель-старший воспитатель - обращение к руководителю о необходимости отказаться от подработки

Работаю на 1 ставку воспитателем и на 0,5 ставки старшим воспитателем. Мой рабочий день составляет 10,5 часов. Руководитель заставляет подрабатывать еще и воспитателем. Ставка воспитателя плюс подработка воспитателя - это 10,5 часов рабочего времени. Как донести до руководителя, что мне не нужна подработка?!
Читать ответы (2)
Анна
13.10.2016, 06:37

Работа воспитателей в детском саду - возможность работы по 12 часов в день

В детском саду воспитатели работают во графику: 1 полный день - 1 воспитатель. Т.е. в течении недели один воспитатель отрабатывает 3 полных дня, другой - 2 полных дня. Имеют ли право воспитатели детского сада работать по 12 часов в день?
Читать ответы (2)
Татьяна
18.05.2013, 02:00

Оставление воспитателей на педагогическом совете - правовые и финансовые аспекты

Я работаю воспитателем в детском саду. У нас почасовой рабочий день, 10.30.Имеет ли право заведующая оставлять нас, воспитателей, после рабочего дня на педагогический совет? Если имеет, то наверно это как-то должно сверхурочно оплачиваться? Или вообще не имеет? В трудовом договоре нет такого пункта.
Читать ответы (2)
Ирина
31.05.2017, 16:46

Какое количество рабочих часов я должна работать в день, будучи беременной во время ремонта детского сада?

Меня зовут Ирина. Я работаю в детском саду, воспитателем, мой рабочий день 6 часов. Сад закрывается на ремонт и мне говорят, что без детей мне надо работать 8 часов. Я в положении (беременная) в данном случаи сколько часов в день я должна работать. Зарание спасибо.
Читать ответы (1)
Надия
01.02.2016, 15:22

Вопросы о ставке и оплате рабочего времени в детском саду

Я работаю воспитателем в детском саду. Ставка сказали у нас выходит 38 часов. Хотела бы узнать как ставка у Воспитателя? Еще моя подменная работает в другой группе из за того что Воспитатель, который там на сессии, хотела узнать мне должны оплатить эти дни?
Читать ответы (1)
Кристина Олеговна
31.05.2019, 02:45

Неясный график работы и переработки - как справиться с проблемами в компании?

Работаю в компании по 15 часов, хотя в трудом договоре указано: график работы 2 день, 2 выходных, двенадцати часовая рабочая неделя. 3 часа переработки не оплачиваются. Начало и конец рабочего дня не указаны. Работать по 15 часов в день больше не хочу, о чем известила руководителя. Он сказал, что двенадцати часового рабочего дня в компании нет, да и никого перерабатывать не заставляют, " не нравится? Уходи". Прегрозила ГИТ, сказали, что я буду работать по 12 часов теперь. Но начало времени не сказали. Пока находилась в отпуске, спрашивала у руководителя об этом, та не отвечала. Думаю, прийти на рабочий день так, рассчитать 13 часов рабочего дня с конца - это и будет началом моего рабочего дня, раз никто ответить так и не смог. Как быть?
Читать ответы (1)
Светлана
23.09.2016, 11:30

Как заставить воспитателя работать в центре развития детей в приказном порядке, не упоминаемом в трудовом договоре?

Работаю воспитателем на группе в детском саду. В саду работает центр развития детей, куда приходят родители с детьми. В центре работают воспитатели - сотрудники нашего же детского сада, но тот кто хочет. Сейчас в центре работать некому, да никто и не хочет. Как меня могут заставить работать там (в приказном порядке) - в трудовом договоре об этом центре нет ни слова.
Читать ответы (3)