Заголовок - Получение письменного ответа на заявление о выдаче Мотивированного мнения по случаю сокращения с работы

В прошлом году я был незаконно уволен и впоследствии восстановлен на работе по решению суда. На момент увольнения я был членом профсоюза. После восстановления и профком и работодатель ошибочно полагали, что я должен заново вступать в профсоюз. Работодатель перестал удерживать с меня взносы. В этом году меня снова уволили по сокращению. В приказе об увольнении графа "мотивированное мнение профкома от.. рассмотрено" не заполнена. При рассмотрении дела в суде ответчик предоставил запрос мотивированного мнения с поимённым списком сотрудников, в котором просил согласовать увольнение сотрудников, в т.ч. моё. В мотивированном мнении профком по другим сотрудникам высказал конкретную позицию - либо за либо против увольнения, а насчёт меня и ещё одного сотрудника указал, что вопрос об увольнении этих работников не может быть рассмотрен, поскольку они не члены профсоюза. Полагаю, что я в запросе работодателя и мотивированном мнении профкома появился задним числом. У других сотрудников в приказе об увольнении графа о рассмотрении мотивированного мнения профкома заполнена, а у меня - нет. Зачем работодатель подавал меня в запросе, если не взимал с меня взносы? Профком впоследствии на мой письменный запрос ответил, что я был исключён из-за неуплаты взносов (но их обязан удерживать работодатель, как было до моего предыдущего увольнения). И ещё ссылался на сам факт увольнения, но восстановление через суд аннулирует сам факт увольнения. Самое удивительное, что суд первой инстанции в решении не вник в эти доводы и указал, что, якобы, было получено согласие профкома на моё увольнение. Сейчас через суд хочу восстановить члество в профсоюзе. Когда я это сделаю, будет ли факт нерассмотрения мнения профкома при увольнении считаться нарушением ст. 371 ТК, влекущим за собой моё восстановлении на работе? Это же нарушение процедуры увольнения. Получается, работодатель и профком своими неправомерными действиями лишили меня возможности применения инструмента общественного контроля за действиями работодателя при сокращении?

После восстановлении на работе по решению суда меня снова уволили по сокращению, не запросив мотивированного мнения профкома. Когда я спросил у работодателя, почему, мне ответили, что я не член профсоюза. Оказалось, что согласно устава профсоюза, если через 2 месяца после увольнения член профсоюза не подаёт в профком заявления о намерении сохранить членство, его исключают. Однако меня исключили 18 октября, а уволен я был августа. По гпк процессуальные сроки исчисляются со дня, следующего за наступлением события, значит в моём случае двухмесячный срок должен был закончится 19 октября, а значит исключение незаконно? К тому же, если меня восстановили через суд на работе, значит увольнение незаконно и профком должен был восстановить моё членство в профсоюзе без каких-либо дополнительных заявлений, ведь бухгалтер по зарплате член профкома, в профкоме знали, что я не вновь принят, а именно восстановлен, предыдущее увольнение ничтожно.

Написала заявление судебным приставам, Об исполнительном производстве. 10 июля 2013 г. Что бы мне дали ответ в письменной форме о принятых мерах в отношении должника (т.е моего мужа). До сих пор ответа нет. В течении какого времени они должны мне ответить? Или,мне нужно еще что то предпринимать? Спасибо!

Сомова, являясь бухгалтером ООО "Дельта" , была уволена с работы по п. 4 ст.81 ТК РФ. Профком в письменной форме возражал против ее увольнения. По мнению нового собственника имущества, наименование должности Сомовой было обусловлено штатным расписанием ООО "Дельта". Фактически она выполняла обязанности главного бухгалтера. Правомерны ли действия администрации общества? Следует ли ей учитывать мнение профкома?

Получил неправомерный отказ Кадастровой палаты на исправление кадастровой ошибки. Отказ был направлен на мою электронную почту. Написал заявление на имя начальника Кадастровой палаты с просьбой выдать официальный документ в письменной форме для приобщения к заявлению в суд. По телефону мне сообщили, что срок исполнения моего заявления (о письменном ответе) 27 дней. Есть ли законное основание на такой длительный срок?

Муж опоздал при подаче заявления на мотивированное решение суда на 2 дня (был в отъезде) написал заявление на продление срока. Ждали почти месяц, а когда получили повестку и явились оказалось судья собирает заседание с участием всех сторон, объясняя тем что вдруг ответчик против выдачи мотивированного решения нам. Ответчик не является и срок затягивается еще. Срок подачи аппеляции на исходе, а мотивированного решения нет. Муж посылает предварительную аппеляционную жалобу, где пишет что с решением не согласен и просит продлить срок на аппеляцию т.к. не получено мативированное решение, как только оно будет получено, аппеляция буде подана. Не уже ли мнение ответчика действительно играет роль при выдаче мотивированного решения? Судья ищет повод отказать в выдаче?

Помогите разобраться, написала письмо с заявлением, что бы предоставили информацию о ходе моего исполнительного листа, но ответа так и не получила, скажите в какие сроки они обязаны мне ответить в письменном в виде на моё заявление?

Мы в подъезде установили домофон. Пришла жительница и написала заявление, где высказала свою претензию по поводу того, что дверь плохо открывается. И просит от нас ответ в письменной форме. В какие сроки мы должны ей ответить?

Если гражданин устно обратился к главному врачу с жалобой на боли, его выслушали и отправили к врачам на обследование, но письменного ответа ему не дали. Через месяц он письменно обратился к главному врачу с заявлением о выдачи ему амбулаторной карты и чтобы ему предоставили письменный ответ на его устное обращение. Правомерно ли он требует письменный ответ если его обследовали и его лечение занесли в карту, что по сути и является доказательством ответа?

Я подала иск в суд. На предварительном заседании судья вручила письменное возражение от ответчика (он проживает в другом городе). Как правильно я теперь должна поступить. Устно доказывать его возражения на суде или ответ оформляется в письменной форме?