Требуются дополнительные две недели работы после окончания договора - законная практика или незаконное требование?

04.08.2014, 11:46

• г. Октябрьск

Я работала временно в учреждении, срок моего договора истек меня уволили. А заведущая звонит и говорит что я должна еще две недели отработать либо трудовую мне не отдадут. Возможно ли это?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Карягина К.Ю. 4.9

04.08.2014, 15:25,

г. Тольятти

Здравствуйте!

Ни какой "отработки"в законодательстве вообще нет и не было. Если бы вы увольнялись по собственному желанию, вот тогда в соответствие со ст.80 ТК РФ вы должны были предупредить работодателя о своем намерении за 14 дней, но вас уволили, т.к. истек срок трудового договора статья 79 ТК РФ (Прекращение срочного трудового договора):Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения...

Поэтому вы ни кому и ни чего не должны, а вот вам напротив... Согласно ст. 84.1 ТК РФ

1. ... днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника....

2. ...В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет..

Поэтому советую напомнить руководству данной организации о том, что они обязаны соблюдать нормы Трудового кодекса, иначе вы можете написать жалобу в Инспекцию по труду.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59