Перевод на новое рабочее место во время отпуска по уходу за ребенком - правомерность и возможные последствия
Необходима помощь. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Уходила в декрет с предприятия Волгоградской дистанции СЦБ-филиал ОАО РЖД. Мое рабочее место участок: Волгоград-2 - Садовая-Ельшанка, (это названия железнодорожных станций) должность электромеханик.
Сейчас ситуация такая, что моя должность исключается из штатного расписания данной организации и вместе со станцией переходит в правление Дистанции им.М.Горького-филиала ОАО РЖД. Это не сокращение, а именно перевод на те же условия труда и прежнюю зарплату, но только в другое структурное подразделение. (они хотят одним днем сделать приказы: выход из декрета, перевод в др.организацию и следом уход обратно в декрет из новой организации) Отдел кадров предупредил, что если я отказываюсь, то при выходе из д/о я буду уволена по ст.77 пункт 7. Правда ли это или они обязаны найти мне др раб место в прежней организации, я не согласна на перевод в др. организацию. Очень боюсь остаться на улице после выхода из декрета. И если они не правы, как мне защититься. Помогите пожалуйста.
здесь конечно мало информации. Изучите ст. 74 ТК РФ.
Если рабочее место сохраняется и те же условия, почему бы не соглашаться....

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация