Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о правомерности разности дат при изменении трудового договора - юридическая и фактическая стороны ситуации

30.06.2007, 19:47
• г. Вологда

Является ли правовым нарушением разница в датах, при изменении трудового договора. Поясню! Человек предупрежден не менее чем за 2 недели о том, что его должность будет сокращена с 1 числа. Ему предложена другая должность и он согласился (почему бы и нет та же зарплата, те же обязанности, другое подразделение). Здесь нет претензий. Но по приказу (выше стоящего руководства), он становится работником в новой должности (с изменением подразделения) с 1 числа (это жестко), а дополнительное соглашение (на самом деле) он подписывает после 2-го числа. Т.е. понятно, что сам договор можно изменить и поздней датой (юридически), но (фактически) этого сделать нельзя (приказ выше стоящего начальства "об изменении в штатном расписании на 1 число", только 1 числа).

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Закон это непосредственно не регулирует. Но и запретов на это нет. Кроме того, законодатель допускает возможность оформления правоотношений иной датой, отличной от дня подписания - просто указанной в договоре. Можно это спроецировать и на изменение условий этих правоотношений.

ТК РФ.

"Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Вологда - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги