Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно переоформить окончание отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и избежать увольнения по статье?

05.08.2014, 00:46
• г. Москва

Кто должен первый обратится с вопросом об окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет-работодатель или работник. Вопрос в том, чтоу меня 8.07. ребенку исполнилось три года. 12-ого мы уехали отдыхать и до меня не дозвонились. После возвращения получила письмо по почте, чтобы связаться с фирмой. Мне сказали предоставить на период моего отсутствия больничный или оправдательный документ. Но я заведомо знаю, что на этой работе меня никто не ждет и уходила в декрет я сложно, руководству не понравилось мое положение беременности. Ясно дали понять, что возвращения моего не ждут!

Как сейчас правильно себя вести, могут ли уволить меня по статье? Не хотелось бы портить трудовую!

Заранее благодарна!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Доброго времени! В данной ситуации Вы не правы. В любом случае после окончания отпуска по уходу за ребенком Вы обязаны были приступить к работе либо направить работодателю заявление об увольнении. В настоящее время у вас имеется прогул и работодатель вправе уволить Вас по п.6 ст. 81 ТК РФ (за грубое нарушение дисциплины).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги