Разочарование в ответе от 30 07 2014 - как сохранить заместителей директора с опытом и квалификацией

В указанном случае можно говорить не о приоритетном праве , а о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, практически всегда неизбежном при реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование).

Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. ст. 179 ТК РФ. Опыт , как видите, не является первостепенным критерием..

Такие вопросы решает специально назначенная комиссия, а не закон. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.