Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я проработала 9 месяцев, из них 3 месяца официально оформлена по трудовому законодательству.

04.07.2007, 21:48
• г. Москва

Я проработала 9 месяцев, из них 3 месяца официально оформлена по трудовому законодательству. При увольнении по договоренности с работодателем, не отрабатывала две недели. Могу ли я рассчитывать на получение денежной компенсации за не использованный трудовой отпуск за 9 мес?

Если компенсация положена, но работодатель не желает ее выплачивать, куда можно обратиться по данному вопросу? Большое спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск лишь за тот период времени, который работали официально у своего работодателя (со дня заключения трудового договора либо со дня издания приказа о назначении Вас на должность). В вашем случае - за три месяца, из расчета за один отработанный месяй - два дня отпуска. В случае нарушения Ваших трудовых прав обращайтесь в инспекцию по труду.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий Сергеевич
28.04.2015, 09:02

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - нормы и расчеты

Вопрос про отпуск и его компенсацию при увольнении. Проработал по договору официально год (не официально - год и 2 месяца), брал оплачиваемые выходные 3 раза за весь год, соответственно, в отпуске не был. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, и, если положен, как рассчитывается компенсация. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Юрий
20.04.2007, 11:42

В соответствии с Письмом Федеральной службы по труду изанятости от 23.06.2006 № 944-6 "О начислении коьпенсации

Уточните пожалуйста! В соответствии с Письмом Федеральной службы по труду изанятости от 23.06.2006 № 944-6 "О начислении коьпенсации за неиспользованный отпуск" положена ли, при увольнении по собственному желанию, компенсация за неисользованный отпуск, если работник проработал в организации немногим БОЛЕЕ 1,5 месяцев, и за какое количество месяцев, в этом случае, положено выплачивать компенсацию?
Читать ответы (1)
Анна
23.07.2021, 17:14

Компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении - что говорит трудовое законодательство?

Скажите пожалуйста меня увольняют с 6 июля до сих пор не рассчитали, документы не отдали, проработала официально в пятерочке 3,5 месяца положена ли мне компенсация за неотгуленный отпуск?, задала вопрос на сайте на счёт компенсации получила такой ответ. Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством заменить денежной компенсацией можно только ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Такое превышение возможно, если сотруднику положен дополнительный или удлиненный отпуск. Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные работником дни отпуска. Таким образом основной отпуск не подлежит компенсации.
Читать ответы (1)
Павел
12.08.2003, 10:56

На какие гарантии и компенсации может расчитывать работник при увольнении

На какие гарантии и компенсации может расчитывать работник при увольнении, если он проработал в организации менее 6 месяцев (имеется в виду компенсация за неиспользованный отпуск, ведь работник получает право на отпуск только по истечении 6 месяцев)?, и если может то каким образом расчитывается сумма компенсаций? Спасибо!
Читать ответы (1)
Татьяна
20.08.2005, 04:03

Так же, поскольку это ООО, то решение о компенсации (выплачивать или нет) принимает ген.

Относительно денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Работаю в организации 7 месяцев, два из них были испытательным сроком, то есть официально оформлена 5 месяцев. При вопросе о денежной компенсации мне было сказано, что она выплачивается только лишь после 6-ти месяцев работы. Так же, поскольку это ООО, то решение о компенсации (выплачивать или нет) принимает ген. директор исходя из своих соображений (в данном случае наш директор считает, что компенсация положена только после 11-ти месяцев работы). Подскажите пожалуйста какими статьями и нормативными актами можно оперировать в этом вопросе, учитывается ли при расчёте компенсации время испытательного срока, от какой суммы з\пл. начисляется компенсация (официальная отличается от фактической в несколько раз; так же у меня был оклад+%) и в какие сроки после уволнения выплачивается? С уважением, Татьяна.
Читать ответы (1)
Алена
27.12.2011, 14:36

Скажите, положена-ли мне компенсация за все неиспользованные мной отпуска?

Я проработала 14 лет продавцом и за это время я ни разу не была в ежегодном оплачиваемом отпуске. Работодатель просто никогда не пускал в оплачиваемый отпуск. Сейчас, при увольнении по собственному желанию работодатель отказывается платить мне компенсацию за все неиспользованные отпуска. Никаких заявлений и доказательств того, что была в отпуске у работодателя нет. Дело дошло до суда. Адвокат работодателя говорит, что мне не положены никакие компенсации, ссылаясь на комментарии к статье 126 трудового кодекса. Скажите, положена-ли мне компенсация за все неиспользованные мной отпуска?
Читать ответы (1)
Юлия
27.05.2012, 10:12

Собираюсь увольняться, в трудовом договоре не написано что не выплачивается компенсация за не использованный отпуск

Собираюсь увольняться, в трудовом договоре не написано что не выплачивается компенсация за не использованный отпуск, но при увольнении я знаю что компенсацию не выплачивают. Возможно ли такое?
Читать ответы (1)
Юлия
26.05.2016, 03:23

Право на компенсацию за неиспользованный отпуск после 6 месяцев работы - что делать, если отказывают?

Я отработала в организации ровно 6 месяцев, увольняюсь по собственному желанию, положена ли компенсация за не использованный отпуск? Что делать если откажут в компенсации? Обязана ли я отрабатывать две недели?
Читать ответы (1)
Ольга Владимировна
07.04.2015, 12:10

Компенсация за неиспользованный отпуск - имею ли я право на нее при увольнении после реорганизации?

Я проработала в компании восемь месяцев, но два месяца назад была реорганизация, я собираюсь писать заявление на увольнение, положена ли мне компенсация за не использованный отпуск?
Читать ответы (1)
МАРИАННА
05.07.2006, 20:49

Прав ли работодатель, говоря что компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск полагается, только при увольнении?

Переходит ли из года в год не использованный дополнительный отпуск и можно ли получить компенсацию вместо неиспользованного дополнительного отпуска? Прав ли работодатель, говоря что компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск полагается, только при увольнении? Спасибо.
Читать ответы (1)