Очень прошу Вас разьяснить имеют ли права меня заставить уволиться по собственному желанию и на какие пособия я могу расчитывать.
Обращаюсь к вам со следующим вопросом:
с ноября 2006 года работаю бухгалтером в "ООО" учредителем которого является гражданин Латвии. Платим все налоги, но медицинского полюса не предоставили. Теперь я забеременела (срок 4,5 мес) и как только генеральный директор узнал об этом заставил написать заявление по собственному желанию без даты. Нареканий по работе нет, даже прибавили оклад. Теперь каждый день нервничаю, что как только из Риги придет команда уволить, меня поставят в известность и я окажусь на улице без оплаты больничных и пособий. Очень прошу Вас разьяснить имеют ли права меня заставить уволиться по собственному желанию и на какие пособия я могу расчитывать. Заранее Вам благодарна.
Заставить не могут. Напишите заявление об отзыве Вашего заявления об увольнении по собственному желанию, которое было написано под давлением и без указания даты. Под расписку отдайте это заявление директору и сообщите, что копия этого заявления будет направлена в инспекцию по труду ( контрольный орган проверяющий соблюдение трудового законодательства). Даже, если Вам будут предъявлять претензии и давить на ВАС с целью увольнения, не имеют право уволить ( кроме ликвидации предприятия). За нарушения трудовой дисциплины, полагаю, оснований уволить Вас у директора не будет. Ничего не бойтесь. На Вашей стороне ЗАКОН!
Спросить. Нахожусь на больничном, хочу написать заявление с текстом прошу Вас уволить меня с 05.04.11 (дата подачи 04.04.11) по собственному желанию, т.к. я не могу продолжать работу по состоянию здоровья, в данный момент нахожусь на больничном. Имею ли я право быть уволенным 05.04.11 без отработки 2-х недельного срока и может ли руководитель заставить меня отрабатывать эти 2 недели?
Эдуард!
По соглашению сторон трудового договора он может быть прекращен в любое время. Но работодатель имеет право уволить работника только по истечении 2-х недельного срока после предупреждения об увольнении. В этот срок засчитывается нахождение на больничном.
СпроситьГенеральный директор предлагает, чтобы я оформила заявление по собственному желанию за 3 месяца до даты увольнения. При этом он предлагает, чтобы я сегодня (6 августа) отдала ему это заявление, датированное 23 октября, в котором я бы просила уволить меня по собственному желанию 6 ноября.
У меня есть сомнения, что я имею право указывать будущую не наступившую дату, так как
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Получается, что как только я вручу ему это заявление, то с этого момента 2 недели и начнут отчитываться?
Есть ли правильная дата и форма заявления, чтобы я заранее за несколько месяцев могла передать директору свое требование об увольнении по собственному желанию, но чтобы меня уволили 6 ноября, и не днем раньше.
Вы можете написать заявление об увольнении за 14 дней до увольнения.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Правильная форма - это просто подача заявления об увольнении по С/желанию без указания каких-либо дат.
В этом случае днём увольнения будет являться 15-й день со дня подачи заявления.
Если же в заявлении каким-то образом указывается дата увольнения, то это увольнение тоже по собственному желанию, но по соглашению сторон.
Вы можете написать своему работодателю такое заявление (если конечно хотите):
"Прошу уволить меня по собственному желанию 06 ноября 2015 года".
Дату у подписи ставите днем передачи заявления.
В этом случае никакого нарушения закона ни с вашей стороны, ни со стороны работодателя не будет.
СпроситьПрошу Вас ответить на следующий вопрос: в заявлении об увольнении работник пишет - "Прошу уволить меня по собственному желанию с 15 августа 2005 г."
Какой день считать последним днем работы увольняемого - 14 или 15 августа?
Заранее благодарна.
Уважаемая Наталья!
Днем увольнения считается последний рабочий день (ст.77 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Работодатель просит заявление на увольнение заранее, но могут ли меня уволить раньше указанной даты?
Работодатель просит меня написать заявление на увольнение заранее, проставив желаемую дату.
Прошу уволить меня по собственному желанию 06 ноября 2015 года. Дата заявления 10 августа. Вопрос - могут ли уволить 24 августа, сославшись на то, что срок исчисляется с МОМЕНТА получения заявления.
Если вы согласны на увольнение, то оформите соглашение о расторжении договора.
Основание увольнение- по соглашению сторон
Спросить
Надежда!
Работник вправе расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
В данном случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, если работник его не отозвал.
СпроситьУ меня испытательный срок заканчивается 10 декабря. Хочу уволиться по собственному желанию. Как правильно написать заявление? Нужно указывать дату с какого дня (Прошу уволить меня по собственному желанию с 15 ноября 2013 г. Подпись. 15.11 13) Или без указания с какой даты? Спасибо.
При увольнении на испытательном сроке срок предупреждения о предстоящем увольнении 3 дня. В заявлении укажите последний день Вашей работы
Спросить
Ирина!
Вы вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, независимо от даты окончания испытательного срока. С даты подачи заявления Вы обязаны отработать 2 недели, исходя из этого срока и указывайте в заявлении дату увольнения.
СпроситьМеня вынудили написать заявление на увольнение, с формулировкой, прошу уволить меня 8 августа 2013 г по собственному желанию. Подпись и дата 01.08.2013. Как можно отозвать свое заявление, и в какой срок. Заранее Вам благодарна.
Подаете заявление: "Свое заявление об увольнении по собственному желанию, поданное 01 августа, отзываю". Сдайте секретарю под расписку.
Сделать это нужно завтра.
СпроситьПрошу Вас помогите мне. Я работаю на частном предприятии (ООО) и нахожусь на пятом месяце беременности. Должность мою хотят сократить.
1. Имеют ли они право меня уволить в связи с сокращением штата?
2. Могу ли я расчитывать на выплату пособия, которое пологается мне по закону? (оно будет мне выплачено исходя из официальной заработной платы или неофициальной тоже)
3. И вообще какие я имею права в данной ситуации?
Заранее Вам благодарна Алена.
Уважаемая Алена!
Смотрите ниже статью Трудового кодекса РФ:
Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
С уважением,
СпроситьГенеральный директор предлагает, чтобы я оформила заявление по собственному желанию за 3 месяца до даты увольнения. При этом он предлагает, чтобы я завтра (7 августа) отдала ему это заявление, датированное 24 октября, в котором я бы просила уволить меня по собственному желанию 7 ноября.
У меня есть сомнения, что я имею право указывать будущую не наступившую дату, так как
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Получается, что как только я вручу ему это заявление, то с этого момента 2 недели и начнут отчитываться?
Есть ли правильная дата и форма заявления по собственному желанию (а не соглашению сторон), чтобы я заранее за несколько месяцев до моего увольнения могла передать директору свое заявление-требование об увольнении по собственному желанию, но чтобы меня уволили 6 ноября, а не 7 августа + 14 дней.
Уважаемая Ирина!
Статья 80 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность для работника уведомить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели, но нигде не указано что заявление подаётся "не ранее", следовательно, можно сегодня написать заявление об увольнении в октябре или ноябре 2015 года.
Относительно указания даты написания заявления, которая наступит через продолжительное время это не совсем правильно, но полагаю, что воспользоваться Вашим заявлением, таким образом, как Вы описываете невозможно, т.к. все даты указаны в тексте заявления и увольнение в иные сроки будет неправомерным.
Спросить
Работодатель отказывается от по соглашению сторон, хочет только по собственному за 3 мес.вперед, что меня и настораживает. Вдруг есть лазейка, о которой я не знаю.
Вопрос в том, как трактовать Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. - разве это не прямой отчет 2 недель с момента передачи им моего заявление вне зависимости? А то ведь так можно и за год написать увольнение по собственному, а у работодателя может быть производственная необходимость кого-то искать, раз я уже изъявила желание уволиться.
Каким дословно должно быть мое заявление?
СпроситьА то ведь так можно и за год написать увольнение по собственному
- Можно, закон этого не запрещает.
Каким дословно должно быть мое заявление?
- Вы можете написать своему работодателю такое заявление (если конечно хотите):
"Прошу уволить меня по собственному желанию 07 ноября 2015 года".
Дату на заявлении у подписи ставите днем передачи заявления работодателю, но никак не 24 октября.
СпроситьА то ведь так можно и за год написать увольнение по собственному
- Можно, закон этого не запрещает.
Спасибо. И все же, никто не старается принять во внимание, что Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении - это что-то значит?
СпроситьЯ являюсь Генеральным директором Общества ООО, с правом первой подписи всех документов (только одна имею это право). Есть трудовой договор. Участником Общества является другой человек со 100% долей в нем. Единоличным исполнительным органом Общества является генеральный директор, которого назначил участник Общества.
Хочу уволиться по собственному желанию, но участник Общества не хочет меня увольнять. Знаю, что генеральному директору не так просто уволиться... Это так? Какие мои действия для увольнения, чтобы ко мне не было претензий? Просто заявление на стол (кому?) , жду две недели и меня должны уволить? Не выхожу на работу, а потом это можно будет расценить как прогулы?
Болшое спасибо за совет.
Здравствуйте, Алина!
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (участника) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Если участник уклоняется от принятия такого заявления, можно направить в заявление на его домашний адрес ценным письмом с уведомлением и описью вложения.
СпроситьРаботаю официально в сети Аптек 1.5 мес! Без замечаний! Из др.источников просочилась информация что моя должность будет ликвидироваться! Подозреваю, что меня попросят написать заявление по собственному желанию!? Меня работа устраивала, а теперь попросту говоря окажусь в миг на Улице! Законно ли это? И если Я откажусь от заявления по собственному желанию? Как правильно поступить в сложившейся ситуации?
Здравствуйте.
Никто, если Вы не нарушаете трудовой распорядок, и добросовестно выполняете свои трудовые обязанности не сможет Вас уволить.
При ликвидации должности, Вам:
во-первых обязаны предложить другую;
во-вторых: при отсутствии таких возможностей, Вас должны сократить.
Процедура сокращения работника, подробно изложена в ст. 181 ТК РФ:
"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)"
С уважением, Баранов А.В.
Спросить
