Уважаемые эксперты, правомерно ли урезание персональной надбавки при переводе на новую должность?

В 2009 году я работала на предприятии в рабочей должности бригадира. В январе 2010 года на предприятии освободилось место заместителя начальника. По ряду обстоятельств с моего согласия я была временно переведена на место заместителя начальника до заполнения вакансии сроком на 6 месяцев (ежемесячно приказы о временном исполнении обязанностей издавались). После заполнения вакансии заместителя начальника, меня перевели на постоянную должность инженера. Положено ли мне сохранение среднего заработка в течение трех месяцев по должности заместителя начальника, т.к. я была переведена на нижеоплачиваемую должность инженера. Мое руководство говорит, что не положено, аргументируя это тем, что по должности заместителя я работала ВРЕМЕННО!

Была должность зам. начальника и персональная надбавка - фиксированная сумма. Назначили на должность начальника. А персональную надбавку не выплачивают. Подписывал приказ только на повышение оклада в связи с изменением должности. Общий заработок уменьшился. Правильно ли это юридически?

01.01.2017 был принят инженер-программистом участка. Через пол года был переведен на должность ведущего инженера, одновременно с этим ушел в другой отдел начальник участка. Как оказалось в ШР должность начальника участка убрали, добавили ведущий инженер. Все функции начальника участка и ведущего инженера приходиться исполнять мне, на мои требования о повышении зарплаты, рукововдство мне повысило оклад на 25%, но мой оклад все равно вдвое меньше оклада начальника участка. В этом году приказы по возложению различных обязанностей на начальников участков стали оформлять так: "Начальникам участков, ведущему инженеру "мои Ф.И.О.". Если раньше при спорных ситуациях я мог говрить что я не начальник участка и в должностных обязанностях написанно что у меня не руководящая должность, то сейчас уже нет. Естественно о длжности "начальик участка", о доплате, совместительстве речи нет никакой, нет ни доп. соглашения, изменений в должностных инструкциях... Есть только вмененные в приказном порядке обязанности (учет СПО, рабочего времени, контроль за маршрутными листами, ответветсвтенность по ОТ, учет по скаладу, постоянная связь с обслуживаемыми объектами и т.п., полная материальная ответственность и несколько работников в подчинении. Как мне поступить? Могу ли я, по закону, потребовать доплату за выполнения функций начальника участка? С чего начинать?

Здравствуйте! Я работаю зам. ген.директора по АХЧ. Мою должность убирают (не сокращают), обязанности оставляют на 100 %, должность переименовывают на инженера по ГО и ЧС, т.е. с 100% обязанностями по новой должности. Зарплата увеличивается при этом всего на 10%, а обязанности увеличиваются вдвое. Получается, что в должности понижают, а обязанности увеличиваются. Законно ли это?

Меня поревели с должности лаборанта химико-бактериологической лаборатории на должность техника этой же лаборатории МУП Горводоканал. При этом мою вредность 4% и дополнительный отпуск 17 календарных дней - сняли! Хотя мои обязанности остались прежними. На каком основании это сделали? И имеют ли на это право? Спасибо.

В конце года вышла работать на сокращенную рабочую неделю. Начальник не соглашалась и предложила работать сокращенную неделю на другой должности. Я написала заявление о переводе. Оклад на новой должности больше. Но на старой должности платят кроме оклада персональную надбавку. Могу ли при выходе из декрета требовать выйти на должность, с которой я ушла в декрет?

Возможно-ли назначение на должность заместителя руководителя при отсутствии должности руководителя как такового в штатном расписании? В результате реструктуризации меня с должности начальника службы переводят на должность заместителя организуемой службы при отсутствии должности начальника. Соответственно обязянности сохраняются, а зарплата сокращается...

Несколько лет назад приказом был назначен ответственным за электрохозяйство предприятия (при этом занимал должность инженера электротехнической лаборатории, входящей в структуру технической дирекции). В последствии был переведён на другую должность в этом же предприятии, но работа по новой должности уже не была связана с эксплуатацией электроустановок (новая должность - ведущий инженер отдела продаж). Администрация предприятия пытается доказать, что я обязан выполнять функции ответственного за электрохозяйство в соответствии с выпущенным ранее приказом. Правомерно ли это, и можно ли вообще отказаться от этой почётной обязанности.

При сокращении моей должности работодатель предложил мне другую вакантную должность и подтвердил, что за мной останется прежняя оплата труда. (оклад+ надбавка) Но на новом месте мне уменьшили оклад и увеличили надбавку, сохранив общую сумму оплаты. Однако именно сумма оклада определяет сумму ежегодного вознаграждения и надбавки в процентах от оклада, Правомерны ли действия работодателя? Ведь фактически мои доходы уменьшились.

У нас реорганизация в отделе с 01 октября. До этого момента у нас был начальник отдела и два инженера. На время отпуска или болезни начальника отдела я исполняла его обязанности. Есть приказы моего перевода на и.о. а также я состою в резерве на эту должность. С 1 октября в отделе вводят должность заместителя отдела и ведущего инженера. Перевоят людей из других отделов а я остаюсь при той же должности инженером. Нарушаются ли мои права?