Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Должен ли работодатель учитывать обстоятельства нетрудоспособности при издании приказа об увольнении?

06.08.2014, 18:29
• г. Апатиты

Приказ об увольнении по инициативе работодателя был издан в период болезни в отпуске. Работодатель настаивал в суде что звонок не достаточно для уведомления о нетрудоспособности. Настаивает на злоупотреблении правом и сокрытии нетрудоспособности. Разговор идет не об отмене приказа как незаконно изданного а о переносе даты увольнени суд почему то принимает сторону ответчика. Поэтому я и хочу понять: должен ли работодатель выяснять какие то обстоятельства нетрудоспособности прежде чем издавать приказ и чем это регламентируется. Я теряю из за переноса даты много денег.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Все регламентируется ТК РФ.Должен выяснять.Вы можете обжаловать данное решение в апелляционную инстанцию.Удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России