Вопрос о правомерности отправки в отпуск через 1,5 года после поступления на работу для Федюшиной М. В.
К вопросу №45541 для Федюшиной М. В.
В график отпусков на 2002 год я была включена, меня смущает дата моего ухода в отпуск (через 1,5 года после поступления на работу).
Я хотела бы узнать имеет ли работодатель право отправить меня в первый отпуск через такой промежуток времени. Если да, то на каком основании, если нет, то что я могу сделать для того, чтобы пойти в законный отпуск уже сейчас или компенсировать его.
Хочу повторить, что если Вы все-таки значитесь в графике отпусков, то значит месяц Вашего ухода в отпуск с Вами согласован. И администрация здесь ничего не нарушает. Отпуск предоставляется за Ваш рабочий период, т.е с даты приема + 12 мес. = первый период за который Вам положен отпуск. В 2001 году Вы еще не имели права на отпуск. Однако к моменту Вашего реального ухода в отпуск Вы имеете определенное количество дней отпуска уже за второй рабочий период. В любом случае эти дни не пропадают: либо Вы их отгуляете либо получите компенсацию. Компенсация за неиспользованный отпуск начисляется работнику только при увольнении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 430 Поиск Регистрация
