Если да, то чем процедура риёма на работу отличается от приёма граждан РФ?
Можем ли мы оформить на работу гражданку Узбекистана, у которой есть разрешение на работу в РФ (от 2007 г.), при том, что у нашей фирмы нет разрешения на найм иностранцев?
Если да, то чем процедура риёма на работу отличается от приёма граждан РФ?
Спасибо!
С уважением, Татьяна Китова.
Уважаемая Татьяна.
Вы имеете право принять на работу гражданина Узбекистана. Разрешение на привлечение иностранного работника фирме не требуется. В течение 10 дней с даты заключения трудового договора необходимо уведомить об этом - ОФМС и службу занятости. И налогообложение у него будет первые пол-года - 30 %, т.к. является нерезидентом.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация