Неустойчивость в работе и перекомандировка воспитателей - мой опыт в детском саду
Я работаю в детском саду. Нахожусь в отпуске.. перед декретным отпуском планирую поработать еще 1, 5 мес. Работаю воспитателем... и не успев выйти из отпуска, мне уже предлагают перейти в другую группу, так как на мое место берут уже человека. Получается что работая воспитателем младшей группы и даже не закреплена что ли за группой? Могут перекидывать в разные группы. Я очень привыкла к своей напарнице и помощнику... так же к своей группе... и думала как во всех детских садах закреплены за группами и выйти так же после декретного на свое рабочее место. В декретном не собираюсь долго сидеть, так как за ребенком будет присматривать бабушка.
Имею ли я право вернуться после декретного отпуска на прежнее рабочее место? Работала в детском саду в спец группе. В этой группе другой график работы и отпуск в отличие от обычной группы детского сада. В трудовой книжке есть запись, что являюсь воспитателем спец группы. Руководство не хочет ставить меня опять на эту группу, а предлагает выйти на обычную. Могу ли я настаивать на предоставлении мне предыдущего места работы, конкретно моей спец группы? СПАСИБО!
ВЫ можете требовать выйти непосредственно на свое рабочее место, если вы там работали на постоянной основе, а не заменяли кого-либо временно отсутствующего, т.к. на ваше место принимался работник на период вашего отпуска, в связи с выходом вас из декретного отпуска тот работник увольняется.
Спросить
Нахожусь в декретном отпуске пол года, собираюсь выйти на свое рабочее место, государственного обеспечения, воспитателем. Так вот у меня вопрос на что я имею права по закону. Выйти на свое рабочее место или нет? Мне предлагают другую группу!
Г. Мариуполь.
В нашем детском саду 3 группы детей 3-4 лет. Наша группа была сформирована на год раньше остальных - с 2 х лет. Сначала мы были год в одной группе. Потом нас всех перевели в другую группу к другим воспитателям. И соответственно набрали ещё 2 группы наших ровесников. В этом году из трёх групп детей отбирают в логопедическую группу. А из этих трёх групп сделают две путём расформирования одной группы. Какая группа будет расформирована мы узнаём в мае. Мой ребёнок очень тяжело перенёс адаптацию. Можно ли каждый год перекидывать в разные группы? Как защитить нашу группу от этого? Все-таки наши дети уже два года вместе, а в тех группах только год. Есть ли приоритеты? Какими законами это регулируется?
Законодательством - это не регулируется. Определяется - условиями договора и правилами собственника учреждения, обычно это муниципальные образования.
СпроситьЯ работаю в детском доме воспитателем. Выхожу на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 3-ёх лет. У нас много групп с детьми разного возраста. До декрета я работала на своей постоянной группе, сейчас меня не хотят ставить на эту группу, а предлогают другую. Могу ли я добиваться своей прежней группы?
Добрый день!
По ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребёнком за Вами сохраняется место работы (должность). Следовательно, всё зависит от того, как называется Ваша должность: если она называется по договору "воспитатель группы такой-то", то Вы можете требовать предоставления места именно в этой группе, так как в данном случае Ваши требования относятся к должности, а не к рабочему месту. Если в договоре написано просто "воспитатель", и в должностной инструкции "воспитателя" отсутствует указание на то, что "воспитатель" работает с детьми именно определённой группы, то требование необоснованно.
С уважением,
Павел Медведев
СпроситьЯ сейчас нахожусь в отпуске (работаю воспитателем в садике в младшей группе) за мной была закреплена группа и на ней я работаю 5 год через 2 недели выходить на работу. Но вчера я узнала что заведующая переводит меня меня с постоянного воспитателя на подменного воспитателя (к нам устроилась новая девушка работать) а на мое место на мою группу ставят новенькую девушку. Я с этим не согласна. Могу ли я откозать заведующей и требовать свою группу обратно. А то получается что ушла в отпуск а с отпуска выходить а выходить и некуда место занято. Прикольно.
Что-то Заведующая мутит с перемещением работников, явно своих на работу приняла. Советую в управление образования обратиться и в трудовую инспекцию.
Спросить
Юля,
ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Я понимаю, что Вам не совсем приятна данная ситуация, но это работодатель решает, как распределять своих работников по одинаковым должностям.
Группа не Ваша, Вы ее не приобретали за наличный расчет
Вы нанялись воспитателем работать, вот и работайте.
Нарушения прав - нет.
Для Вас главное существенные условия договора - сохранение зарплаты, та же работа, также Вас не могут перевести без согласия скажем с бессрочного трудового договора на срочный и т.д.
СпроситьДобрый вечер, Юлия! Перевести так просто с постоянного воспитателя на подменного - это нарушение прав работника. Что у вас написано в трудовом договоре? Главное, не пишите никаких заявлений о переводе, отстаивайте свои права. Об предстоящих изменениях в условиях труда вас должны быть информировать не менее, чем за 2 месяца до даты изменений. Если работодатель переместил вас без вашего на то согласия, то можете обжаловать действия работодателя в прокуратуру, в инспекцию по труду или в судебном порядке. Проведут проверку, разберутся по факту нарушения трудового законодательства и заставят работодателя принять меры по их устранению. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью.
СпроситьЗдравствуйте, Юля! Если у Вас меняются условия Вашего трудового договора, то Вас должны предупредить за 2 месяца; на действия работодателя Вы можете подать жалобув трудовую инспекцию или прокуратуру.
С уважением и готовностью помочь, ПИЧУЕВ С.Л.
Спросить
Да уж ситуация скажем так мне обсолютно неприятна. Как же сдесь нету нарушения прав а что подменный воспитатель и получаес меньше и договор у подменного воспитателя обсолютно другой и график работы насколько я понимаю. Но я не в каких договарах то не расписывалась а просто так на словах реально от туда вышвырнули.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске моему ребенку 1 год 6 месяцев и хочу с 2 марта выйти на работу я работаю в детском саду. Заведующая сказала что моё место занято (на группу положено 2 воспитателя а работает 1 на две ставки) в моей группе. Я хочу выйти на своё рабочее место а Заведующая отвечает что я могу выйти только в другой сад. Как мне быть подскажите.
Заведующая отвечает что я могу выйти только в другой сад. Как мне быть подскажите.
---Наталья, имеете право выйти на своё рабочее место.
СпроситьМогу ли я выйти из декрета на работу если ребенку 10 месяцев? Я работаю воспитателем в саду, в данный момент младший воспитатель со своим ребенком в семейной группе на дому, я получается была уволена из воспитателей и снова оформлена как младший воспитатель только семейной группы, могу ли я выйти на работу воспитателем? Мой работодатель сказал что я уже не ее сотрудник и что выйти на работу не могу и даже после декретного отпуска меня не возьмет, хотя я как младший воспитатель семейной группы нахожусь в сотрудниках в ее саду? Спасибо.
Уважаемая Ксения!! Декретный отпуск Вы можете прервать влюбое время, независимо отвозраста ребенка. Само слово отпуск говорит отом, что Вас никто не увольнял. По выходу из декретного Вам должны прекдоставить место работы.
СпроситьЯ работаю в детском саду младшим воспитателем. В данный момент нахожусь в декретном отпуске. Пока я нахожусь в отпуске на моем месте работает другой человек. Выйдя с декрета имеет ли заведующая право предоставить мне другое рабочее место или я должна вернуться на своё.?Меня не хотят возвращать в мою группу.
Здравствуйте Если вы выйдете из декрета вы возвращаетесь на свою должность Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Спросить
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьРазьясните пожалуйста ситуацию, покинула ли я свое рабочее место (помощник воспитателя в детском саду) перейдя со своей младшей группы, на ясельную группу? Был конфликт с сотрудницей, в её защиту она грозится меня уволить за покидание рабочего места? По факту, я считаю, я его не покидала, т.к моё рабочее место Мбдоу детский сад.. обе группы в одном здании.
Вопрос в том, что покинула ли я рабочее место? Я работаю в детском саду, на младшей группе. Придя в ясельную группу, у нас начался конфликт с сотрудницей. Заведующая встала на сторону той сотрудницы, виновницы конфликта, а меня грозится уволить за покидание рабочего места. Я не понимаю, как я могла покинуть своё рабочее место, если я в здании детского сада?! Разве переход с одной группы на другую является покиданием рабочего места?
СпроситьЯ работаю в детском саду воспитателем, в 2014 году мы с напарницей ушли в декретный отпуск вместе с разницей в 1 месяц, на наше место взяли других людей (на время декретного отпуска) Нам скоро выходить, могут ли нас поставить воспитателями в другие группы или мы должны вернуться на свое место? (в ту группу с которой уходили в декрет)
Добрый день, Татьяна!
Говоря упрощенно, "места предоставляются согласно купленным билетам" - то есть, после выхода из отпуска по уходу за ребенком, Вы должны вернуться именно на ту должность, с которой уходили в отпуск.
Спросить
Касательно той же группы не могу быть уверенной. Прежнее место означает ту же должность, но не думаю, что у вас в наименовании должности была т указана подробно (конкретно) группа.
Спросить
