Проблема с отпуском на работе - возможность получить компенсацию за утраченную путевку

Случилась со мной такая нештатная ситуация на работе.

Мой трудовой отпуск начинается с 14.07.14 по 13.08.14 гг. и оформлен соответствующим приказом. 12.07.14 г. мною был приобретен туристическая путевка на 10 дней за границу с 20.07.14. Утром 14-го мне позвонил генеральный директор с работы и попросили никуда не уезжать, т.к. возможно по производственной необходимости тебя отзовем на 2-3 дня. Я сообщил, что не возражаю, но после 20-го физически не смогу выйти на работу, т.к. у меня куплен тур. Служебной запиской мой непосредственный начальник отзывает меня из отпуска с 17.07.14 по 19.07.14. На этой СЗ я собственноручно написал – «не возражаю за оплату». Оказывается, не совсем понимая, я неосознанно дал «козырь» своему работодателю. Дело в том, что фактически я был нужен до 24. 07.14 г. На мои заявления по поводу тура, мне дали понять, мол выбирай – либо работа либо отдых. Ни о какой компенсации за «сгоревшую» путевку речь не шла. Я потратил круглую сумму на тур, каждый год я в указанный месяц всегда покупаю путевку, т.к. 22.07.14 у супруги день рождения. По условиям договора с туроператором, при отказе от поездки от 1 до 5 дней до вылета я теряю 100% стоимости тура. (Договор и чек оплаты есть).

На время своего трудового отпуска приказом, на основании моей СЗ был назначен и.о. Однако, выполнять мою роль в деле, ради которого меня отзывали, он отказался (высокая ответственность).

Взвесив все «за» и «против», учитывая то, что от качества выполнения этой работы может зависеть будущее компании, а так же то, что работаю в компании более 8 лет я остался и выполнил данную работу. С 25.07.14. я продолжил свой трудовой отпуск.

Скажите, могу ли я потребовать и каковы шансы получить материальную компенсацию за утраченную путевку?

Естественно, я понимаю, что меня могут «оригинально» уволить, если я пойду в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию. Конечно же, этого не желаю.