Угроза потери трудовой книжки после просьбы руководства написать заявление - как действовать в данной ситуации?

Устроилась на работу. Подписала трубовой договор, но мой экземпляр мне сразу не отдали (директора не было на месте-некому подписать). Забрала его через несколько дней. Сложилось впечатление, что я подписывала другой договор. Мне отдали ксерокопию, на каждом листе печать "копия верна".Печать организации только на оригинале, а в моём экземпляре это, получается, ксерокопия печати. Зарплата не прописана, номер трудового договора отсутствует. У работодателя моя трудовая книжка. Я хочу оттуда уволиться по собственному желанию через полтора месяца со дня заключения договора. Вопрос: мой экземпляр трудового договора (то есть ксерокопия договора с печатью "копия верна" )будет являться доказательством того, что я действительно работала в данной организации если мне потребуется защита инспекции по труду? Если нет-какие доказательства я могу собрать сейчас-пока работаю "на всякий случай" для своей подстраховки?

Я сотрудник одной из закрывающихся страховых компаний. При поступлении на работу подписал трудовой договор без подписи обратной стороны. Сказали, что отдадут мой экземпляр как подпишут в головном офисе. Договор так и не вернули. Компания хорошая, работала с 1996 года. Зарплату получал, в пенсионный фонд перечисления были. Есть запись в трудовой книжке и печать соответственно. Предприятие банкротится, ликвидируется. Не платят, ждут пока не напишу на увольнение по собственному желанию. Могу ли обратиться в суд без трудового договора в этом случае?

Скажите пожалуйста, я работаю по трудовой книжке в организации, но на руках нет трудового договора, есть только копия приказа о приеме на работу, в ноябре 2015 года собираюсь в декретный отпуск, но работадатель приказывает писать сейчас заявление по собственному желанию без поставления даты заявления, что делать в данной ситуации?

Вопрос связан с декретным отпуском. У меня сейчас срок беременности 15 недель. С 1 апреля 2010 года я оформлена по трудовой книжке на постоянное место работы. Договор срочный – по 31 декабря 2010 года. Срок наступления декретного отпуска у меня с начала сентября. Объясните мне, пожалуйста, ситуацию. Правда ли, что даже если в договоре стоит моя подпись под датой окончания действия договора, работодатель все равно не имеет права расторгнуть со мной договор во время моей беременности? Возможно ли и необходимо ли продление договора во время декретного отпуска? Если меня должны уволить после окончания срока договора, выплатят ли мне декретные?

Я уволен по сокращению штатов. В течение второго месяца после увольнения мне не удалось трудоустроиться. Для получения выходного пособия мне нужно подтвердить, что я не трудоустроен, сделав нотариально заверенную копию трудовой книжки. Вопрос: Достаточно ли заверить нотариусом копии трех страниц трудовой книжки: первой страницы (с фамилией), страницы с записью об увольнении, следующей за ней пустой страницей? Или трудовую книжку заверять сплошняком все страницы?

Что делать, если ИП сделал запись в трудовую книжку в 2001 году, на первой странице трудовой книжки нет печати, только подпись ИП. И вообще эта трудовая книжка считается действительной?

При внесении записи об увольнении в трудовой книжке не хватило места на одной странице для должности, подписи и печати. Можно ли должность, подпись и печать перенести на другую страницу трудовой книжки. Заранее спасибо.

Примут ли мое заявление в суд с имеющимся у меня пакетом документов (трудовая книжка с печатью ип, копии приказа о принятии на работу с подписью, но без печати ип, копии приказа об увольнении с подписью, но без печати ип, отсутствие копии журнала выдачи трудовой книжки с датой и подписью). Работодатель отказывается дать копии с печатями необходимых мне документов. В отделе кадров сотрудник организации утверждает, что официально не работает в ней и не имеет печати на руках. Примут ли мое заявление в суде в такой ситуации?

Как правильно заверить копии документов ООО: Филиал ООО ведет производственную деятельность и заключает договоры с покупателями от имени ООО директор Филиала. Контрагент просит представить пакет учредительных документов. У директора филиала есть полномочия на заверение документов. ВОПРОС: что указать: Копия верна. Оригинал находится в ООО. Директор Филиала ФИО Подпись ИЛИ Копия верна. Оригинал находится в филиале ООО. Директор Филиала ФИО Подпись и какой печатью заверить: печатью ООО или Печатью Филиала.

Я инвалид. Трудоустроенна центром занятости по программе реабелитации в ооо медицинскую страховую компанию специалистом омс по трудовой книжке. Филиал где предоставлено рабочее место находится в одном городе. А отдел по персоналу находится в другом городе. Соответственно моя трудовая крижка находится там же. Руководство прислало мне уведомление о ликвидации компании, соответсвенно и о предстоящем увольнении всех сотрудников п о ст.81 п 1 ч 1. Через неделю в устной форме директор непосредственно моего филиала сообщил мне о том что компанию перекупил другой работодатель и мне рекомендовано написать заявление на увольнение по собственному желанию с выплатой зарплаты за отработанный период. В противном случае он не несет никакой ответственности за дальнейшую мою деятельность. Не знает какая работа меня ждет и кто будет нести ответственность за дальнейшую мою судьбу. Речь о увольнении по ст 81 уже и не идет. И если я откажусь уволится по собственному желанию, я могу в дальнейшем не получить трудовую книжку на руки и все положенные при увольнении мне справки, так как весь персонал компании увольняется в один день и ответственность за мои документы нести ни кто не будет. Т.е возможно моя трудовая книжка будет утеряна. Подскажите как правильно написать мне заявление на уволенение, что бы не остаться в дураках и каким образом возможно вернуть мои документы. Все сотрудник филиала компании уже уволились по собственному желанию и я осталась одна в неопределенной ситуации.