Сформирование аргументированной резолюции на сохранение сотрудника со стажем перед новым директором завода

" ДАННЫЕ ДЕЙСТВИЯ ПРОТИВОРЕЧАТ ст. 179 ТК РФ "

Вы не можете не подчиниться указаниям начальника, работник же может обжаловать, не согласится с увольнением. На каком основании он (вы в том числе) издает приказ о увольнении пенсионеров., на что ссылаетесь.

Звоните обсудим.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Какие основания для увольнения, Вы не указали в вопросе. Просто так взять и уволить сотрудника никто не вправе. Пусть обращается с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд.