Какую вакансию предложит работодатель после перевода и сокращения?
199₽ VIP
До декретного отпуска я два года работала начальником экономического отдела (на временном месте-замещала сотрудницу, которая была в д/о), а когда мне надо было идти в д/о она вышла на работу, чтобы не увольнять меня совсем, работодатель перевел меня на один день на имеющуюся вакансию - охранник, ия ушла в д/о. Сейчас реорганизация, сокращение и перевод в другую организацию, какую вакансию должен мне предложить работодатель.
При проведении мероприятий по сокращению работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ).
В соответствии с п. 29 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» увольнение работника в связи с сокращением допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом, как указал Пленум, следует иметь в виду, что при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта.
Спросить
Из положений части третьей ст. 81 и части первой ст. 180 ТК РФ следует, что предлагать другую ЛЮБУЮ имеющуюся работу работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению штата работников. Работодатель должен предлагать подлежащему увольнению работнику другую имеющуюся работу (должность) не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего срока предупреждения об увольнении каждый раз, когда появляется вакантная должность (работа). При этом должны предлагаться как существующие должности, так и вновь введенные в штатное расписание.
Спросить
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора.Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.
Спросить
Ваш договор из срочного (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ) после перевода на другую должность превратился в бессрочный. Ваша постоянная должность охранник.
Если у вас реорганизация и как результат ваша должность подлежит сокращению, то Согласно статье 81 ТК РФ Увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если таковой вакансии не окажется, или вы откажитесь от предложенной, при условии что ребенку уже есть 3 года, то вас уволят по сокращению.
Перевод в другую организацию осуществляется только через увольнение (п.5 ч.1 статьи 77 ТК РФ). Это отдельное основание для увольнения и к сокращению не имеет никакого отношения. При увольнении в порядке перевода не предусмотрены никакие выходные пособия, если иное не предусмотрено коллективных договором.
Спросить
К сожалению Вы по должности охранник со всеми вытекающими последствиями. Однако судя по Вашей информации у Вас не сокращение, а ликвидация организации, а это значит- увольнение производится без предложения другой работы.
Спросить
Уважаемая Екатерина Александровна !
В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК), в Семейном кодексе Российской Федерации и в других Законах Российской Федерации нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Вы пишите, что: "чтобы не увольнять меня совсем, работодатель перевел меня на один день на имеющуюся вакансию - охранник, ия ушла в д/о...".
Из этой информации не ясно, Вы находитесь сейчас в отпуске по беременности и родам согласно статьи 255 ТК или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет согласно статьи 256 ТК.
Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Также Вы пишите: "Сейчас реорганизация, сокращение и перевод в другую организацию, какую вакансию должен мне предложить работодатель".
Вы не указываете точно, что за "реорганизация" происходит по месту вашей работы.
Если это ликвидация юридического лица, то в этом случае ваш работодатель обязан сократить своих работников в сроки, указанные статьей 180 ТК, с соблюдением положений статей 81, 180, 178, 84.1 ТК. При этом положение статьи 179 ТК не применяется.
Что касается ПЕРЕВОДА работников на основании п.5 части 1 статьи 77 ТК РФ, то основанием для прекращения трудового договора является перевод работника по его ПРОСЬБЕ или с ЕГО СОГЛАСИЯ на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
На практике часто работодатели применяют с согласия работников такие переводы при ликвидации организация с целью уклонения от их сокращения и выплат выходных пособий на основании статьи 178 ТК.
Такой перевод имеет ряд "юридических хитростей", которые к сожалению многие работники не знают (или не хотят знать), а потом сожалеют о таком переводе.
Удачи Вам.
Спросить
Сотрудница отдела закупок в октябре 2015 ушла в декретный отпуск, а из финансового отдела сотрудницу перевели на период декретного отпуска в отдел закупок, а сотрудницу отдела планирования перевели в финансовый отдел. В декабре 2015 г в штатное расписание внесли изменения вывели единицу сотрудницы отдела планирования. В ноябре 2016 вышла работница отдела закупок, на свое место в отдел финансирования возвращается сотрудница замещавшая ее, а работнице отдела планирования администрация (после изменений штатного расписания) вакансий не имеет, а предлагает уволиться по соглашению сторон, но работница не согласна, т.к. переведена была временно. Какие права у этой сотрудницы, какие требования можно предъявить администпации.
АЗС. Две вакансии заправщика и четыре вакансии кассира (продавца). Меня перевели с заправщика (как бы на повышении) в кассиры на место женщины, которая ушла в декретный отпуск. В заявлении я так и указывала, что на время декретного отпуска лица, которого я заменяла. Освобождается аналогичная вакансия кассира. На вопрос в отделе кадров перейти на свободную вакансию мне ответили, что это происходит автоматом. Принимают человека. В заявлении о приеме на работу она не указывает что временно.
Кто должен освободить место при возвращении женщины с декретного отпуска.
Меня зовут Аня. Работала на основной ставке, потом был временный перевод на вышестоящую должность на время декрета сотрудницы. С которого сама ушла в декрет. Сейчас прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу. У сотрудницы, которую я замещала заканчивается декретный отпуск и она увольняется. Должны ли меня оставить на этом месте? Меня заставляют писать заявление на перевод на мою старую должность и берут сотрудницу, которая замещала меня.
У меня такая не простая сетуация. Я работаю в организации с 2004 г. Работала на одной специальности, мою ставку сократили и начальник, чтобы не увольнять меня, временно (как он сказал) перевел меня на дикретное место. После чего я забеременила и ушла в дикретный отпуск. Во время моего дикретного отпуска произошла реорганизая (точнее две организации соеденили в одну). На сегодняшний день девушка на чьем месте я сидела вышла с дикретного отпуска, да к томуже все руководство сменилось. Я не знаю что мне делать. Имею ли я хоть какие нибудь права, т.к. изначально я работала на постоянно месте? И если я если я сейчас беременна, имеют ли они право меня уволить?
На работе проходит объединение двух отделов и моя должность попадает под сокращение. Мне предлагают временную должность на время декретного отпуска. Законно ли это? И как правильно оформить данное предложение? У нас на работе практикуется увольнение по собственному, а затем прием на работу в тот же или на следующий день. Как лучше сделать в данном случае? Через заявление, тогда соответственно нет сокращения, добиваться перевода? И нужно ли чтобы в приказе на перевод было указано, что перевод на другую должность в связи с сокращением? Должен ли будут работодатель в этом случае предложить мне другую вакансию или его это ни к чему не обязывает? Спасибо.
Я работаю на заводе. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В данный момент происходит реорганизация нашего отдела-объединение и разделение на другие отделы, т.е новые названия, но принцип работы тот же. До реорганизации отдела, на время моего отпуска был оформлен другой работник. Но с появлением новых подразделений (реорганизацией) появились вакансии и этого работника перевели на постоянную работу. И всех других работников перевели согласно нового штатного расписания по двум отделам, в которых не осталось единицы на время моего декретного отпуска. Меня не вызывали писать заявление о переводе и официально не предупреждали о реорганизации. Моя единица осталась в несуществующем отделе. В праве ли я сейчас, не выходя из декретного отпуска, требовать от работодателя предоставления мне места работы в новых отделах по моей должности с написанием заявления о переводе? Или мне лучше выйти на какое-то время, а потом опять уйти в декретный отпуск? Заранее благодарна.
Проработала в организации 4 года. В связи с сокращением должности мне предложили перевод на место сотрудницы которая ушла в декрет. Потом сама забеременела и ушла в декрет. В доп. соглашении к ТД указано переводиться на другую постоянную работу, в приказе о переводе - на время нахождения сотрудника в отпуске по уходу. Последним днем отпуска по БиР меня уволили по ст. 79 ТК РФ. возможно ли в данном случае оспорить увольнение. Другая сотрудница вышла на работу еще до даты моих родов, когда я уже была в отпуске по БиР.
Я работала в организации заместителем руководителя-начальником отдела, в организации была запланирована реорганизация путем слияния при этом мою должность сокращали о чем и уведомили как положено. За две недели до сокращения я пошла в отпуск по графику с выездом, ознакомилась с приказами и об отпуске, и о сокращении. Я получила отпускные и часть выплат по сокращению. Находясь в отпуске, я узнала об отмене реорганизации и о сохранении места работы. Следует ли возвращать выплаченные деньги по сокращению?
АЗС. Две вакансии заправщика и четыре кассира (продавца). Меня перевели из заправщиков в кассиры (повышение) вместо женщиных, которая ушла в декретный отпуск. Спустя некоторое время освобождается еще одна вакансия кассира. На вопрос в отделе кадров получить постоянную вакансию мне ответили, что это происходит автоматом. Принимают женщину у.Но она в отличии от меня не указывает в заявлении о приеме на работу, что она временно вместо женщиных. Освобождается еще одно место кассира. Принимают парня, который в заявлении указывает, что он временно вместо женщиных. Помимо всего из декретного отпуска вышла женщинаz , но ушла в декретный отпуск женщинау. Мне в отделе кадров сказали, что я на постоянной вакансии. Но мне кажется что на четыре места кассира пять человек. Когда все выйдут из декретных отпусков кто должен освободить место кассира, я или женщинау? И если я, должны ли мне предоставить место заправщика?
Я была официально трудоустроена в организации, на постоянное место работы, ушла в декретный отпуск, за время декрета отдел в котором я работала полностью сократили, меня вывели за штат. Сейчас ребенку 2 года, я решила выйти в эту организацию на работу. Мне предложили временную ставку (на период декретного отпуска другого сотрудника), ссылаясь на то, что постоянных вакансий нет. Вопрос: правомерны ли действия работодателя в предложении не постоянной, а временной ставки?
