Возможно ли мне получить материальный ущерб с бывшего работодателя. Меня попросили уволиться, т.к. оказывается у меня вроде как есть статья 159 ч.1. Все мне сказали на словах, бумажно ничего не предоставили. Я написала по собственному. Но при этом заказала справку о наличии статей у меня. В справке четко прописано, что я ЧИСТА. Но теперь не могу устроиться на работу, т.к. бывший работодатель дает мне плохие рекомендации, основываясь наличием у меня этой статьи. Вопрос - могу ли я получить с них материальный ущерб, если заявление на увольнение у меня написано по собственному желанию. Заранее спасибо.

Если докажете, что работодатель распространяет ложные сведения о вас, то можете привлечь его к ответственности за клевету. Но это непросто

Можно ли получить материальный ущерб с бывшего работодателя из-за ложных обвинений

Возможное увольнение по статье при заявлении об увольнении по собственному желанию - законные основания работодателя?

Я хочу уволиться с работы по собственному желанию. Работаю в поликлинике медсестрой. Я подала заявление, но главная медсестра предупредила меня, что будут рассматривать мое заявление и возможно, что увольнение будет не по собственному желанию (по статье). Имеет ли право работодатель уволить меня по статье при наличии заявления об увольнении по собственному желанию?

Читать ответы (1)

Как поступить, если бывший работодатель дает негативные рекомендации - угроза работы или пустые слова?

Что можно сделать если бывший работодатель дает плохие рекомендации? Насколько сейчас смотрят на рекомендации с предыдущих мест работ? Уволилась по собственному желанию. Дисциплинарных взысканий не было. Уволилась тк надоело хамство работодателя, постоянно оскорблял, а подписывать заявление на уволтнение не хотел. Сейчас грозится что будет давать плохие рекомендации, и что меня никто не возьмет на работу. Насколько всерьез воспринимать его угрозы?

Читать ответы (2)

Как получить информацию о наличии статьи 159 п.1 в моем деле - куда обратиться и какое заявление написать?

У меня такой вопрос. Меня попросили уволиться с работы, т.к. оказывается с 2000 года оказывается у меня есть статья 159 п.1 (о которой я вообще ничего не знаю). Я запросила информацию в МВД об этом. Мне предоставили справку, что по всем областям, где я проживала, у меня нет ни судимостей ни привлечения к уголовной ответственности. Подскажите, куда обратиться и какое заявление написать, чтобы мне предоставили информацию, есть ли у меня эта статья или нет? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Бывший работодатель дает плохие рекомендации - можно ли подать в суд и что требовать

Я работала в одном предприятии, но со сменой графика работы я была вынуждена уволиться по собственному желанию. Пыталась несколько раз устроиться на работу, но после нескольких неудачных попыток выяснилось, что мой бывший работодатель дает плохие фальшивые рекомендации. Я решила прислать одного человека, якобы работодателя, с диктофоном, что бы записать разговор как мой бывший работодатель говорит плохие рекомендации про меня. Могу ли я подать в суд с такими доказательствами? И что я могу требовать в суде? Хотелось бы моральный вред (за то, что я долго не могу устроиться на работу а у меня 2 детей, которых я должна соджержать) и письменную хорошую рекомендацию, так как во время работы ни каких нареканий в мой адрес не было. Город у нас маленький и поэтому я очень дорожу своей хорошей репутацией.

Читать ответы (1)

В 2003 году ему исполнилось 3 года и я вынуждена была уволиться по уходу за ним.

У меня сын инвалид - детский церибральный паралич. В 2003 году ему исполнилось 3 года и я вынуждена была уволиться по уходу за ним. Статьи в старом кодексе "увольнение по уходу за инвалидом" небыло, и администрация сказала написать "по собственному желанию". Сейчас я знаю, что такая статья есть. Как мне переоформить статью по увольнении? Будет ли это вообще учитываться? Все справки у меня есть. Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Соответственно работника «попросили» с работы и он согласился написать заявление «по собственному желанию».

Работник совершил некий проступок, нанеся работодателю материальный ущерб. Соответственно работника «попросили» с работы и он согласился написать заявление «по собственному желанию». Однако работодатель не стал производить расчет с работником при увольнении, заявив, что он и так должен в связи с проступком и его начисления будут направлены в счет возмещения нанесенного работодателю материального ущерба. Может ли так поступить работодатель? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Нарушение трудовых прав - Многодетная семья получила угрозы работодателя, как правильно подать в суд и получить компенсацию

Многодетная семья, в разводе работадатель поросил увольться с работа в течении месяца если не уволиться то сказали что подведут под статью найдут за что и уволят по статье. Законно ли это и как подать в суд правильно на такого работодателя? Как получить денег с работодателя?

Читать ответы (5)

Скажите, пожалуйста, почему на новом месте настаивают на старой статье?

Недавно я уволилась по собственному желанию. В трудовой книжке менеджер по персоналу написала: Уволена по собственному желанию, статья 80. На новом месте работы сказали, что мне написали неправильную статью и сказали исправить на: Уволена по собственному желанию, статья 77, пункт 3. Я лично ознакомилась с новым трудовым кодексом. И там написано, что увольнение по собственному желанию производится в соответствии со статьей 80. Скажите, пожалуйста, почему на новом месте настаивают на старой статье?

Читать ответы (1)

Нарушение трудового договора - работодатель не зарегистрировал мою беременность и неправомерно уволил меня?

Со мною был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. В этот период я забеременела и предоставила справку работодателю. Он ее не внес в регистр. Я это не проконтролировала. Далее работодатель утверждал, что сотрудник написал заявление и выходит на работу, а по факту сотрудника нет на рабочем месте. Возможно ли, что сотрудник вместо которого я работала написал заявление сначала о выходе на работу, а далее об увольнении по собственному желанию? Должен был работодатель вызвать на работу меня и вообще возможны ли такие действия со стороны работодателя?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя принять справку на легкий труд - форма 084/у не соблюдается. Как влиять и какие законы привести в аргументы?

Работодатель отказывается принимать справку на легкий труд, где написано освободить от работы за компьютером, тк она не по форме 084/у. Справка за подписью заведующей ЖК и с печатями. В ЖК мне сказали, что давно и всем дают подобные справки в свободной форме. Подскажите, как быть? Как повлиять на работодателя, какие статьи и законы привести в качестве аргумента? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли получить материальный ущерб с бывшего работодателя из-за ложных обвинений

Кемерово - онлайн услуги юристов