Если отказаться нельзя и придется работать, должны ли компенсировать стоимость путевки и билетов?
Ответ на следующий вопрос.
Мы с мужем купили путевку, билеты на юг, с начала августа у мужа должен был начаться отпуск по графику отпусков. Однако 17.07 начальство сказало, что отпуск "откладывается до лучших времен", т.к на работе не хватает сотрудников (есть локальный акт, что на работе могут отсутствовать не более 15% от численности коллектива, а сейчас отсутствует 20%).
Вопросы:
1.Может ли муж отказаться оставаться на работе, т.к. уже есть путевка и билеты, и по графику отпусков он как раз должен идти в отпуск (+за месяц его предупредили, что с августа он в отпуске)? Если да, то на основании чего?
2. Если отказаться нельзя и придется работать, должны ли компенсировать стоимость путевки и билетов? А если мы путевку купили за 500 у.е., а в сентябре (если его все таки пустят в отпуск) стоимость будет уже 600 у.е., должны ли компенсировать разницу (ведь мы переплатим по вине работодателя).
Если его предупредили об отпуске, то оставить его и не пустить могут только с его согласия.
Начальство ваше законов не читало.
С уважением,
Антон Жаров
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация