Правила прийому до школы
Имеет ли право администрация школы, без согласия моей жены при наличии 2-х детей до 9 лет ставить рабочий день в субботу?
Изучите трудовой договор.Если там прописано, что у вас шестидневная рабочая неделя тогда может.
Спросить
Режим труда -обязательное условие трудового договора.
Согласно статьи 100 Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Изменение режима труда без согласия работника невозможно. Ст. 72.1 ТК РФ.
Изменение режима труда по инициативе работодателя по причине организационного или технологического характера регулируется статьей 74 ТК РФ.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
А привлечение к работе в выходной или праздничный день по общему правилу запрещено. Статья 113 ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Так что никто не сможет заставить работника без его согласия работать в выходной или праздничный день.
Спросить
Вправе ли администрация школы переносить рабочий день (суббота) на воскресенье и принуждать выходить на работу. Основание: в субботу школа готовится к выборам? Спасибо. Евгения.
Имеет ли право директор школы требовать от учителя выхода на работу в школу в субботу при пятидневной рабочей неделе. Этот день не оплачивается.
Имеет ли право администрация школы при 6-дневной рабочей неделе заставить работника выйти на субботник после отведенных уроков в субботу?
Доброго времени суток. Заставить не имеют правв а попросить могут.Желаю вам удачи в случае юридических проблем обращайтесь,помогу.
Спросить
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
© КонсультантПлюс, 1992-2014
Спросить
да, имеет В отноешнии вас ТК не дает никаких ограничений, пытайтесь договорится и читайте условия своего трудового договора
согласно ст 333 ТК РФ, не более 36 ч в неделю вы должны вести
Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 52] [Статья 333]
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Часть вторая утратила силу.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Спросить
Имеет ли право администрация ставить мне уроки на субботу?
---конечно имеет полное право. ведь дети не у вас одной. преимущества у родителей с детьми ДО 3 лет.
Спросить
ИМЕЕТ, ЕСЛИ СУББОТА - РАБОЧИЙ ДЕНЬ И НОРМА ЧАСОВ НЕ ПРЕВЫШАЕТ 36 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ.
333 ТК РФ - ЯВЛЯЕТСЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ НОРМОЙ ПО ОТНОШЕНИЮ К СТ. 259 ТК РФ.
СпроситьСогласно статье 60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Если трудовым договором установлен определенный режим труда (пятидневка) , то изменять его в одностороннем порядке работодатель не имеет права.
Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Привлечение к работе в выходной день запрещено. Исключение составляют случаи, предусмотренные ТК РФ,
Привлечен работник может быть только с его согласия, да и то в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Оплата в двойном размере или в одинарном в предоставлением дополнительного выходного дня, который оплате не подлежит. ст. 153 ТК РФ.
Защищайте свои права. Удачи.
СпроситьИмеет ли право админтстрация района перевести детей с ОВЗ из массовой школы, , в школу другого населенного пункта, без согласия родителей.
В здании администрации выкуплен кабинет для почты России. Всё остальное собственность администрации. Рабочие дни админ. 5 дней. Суббота выходной и воскресенье. В субботу рабочий день почты. После них остаётся грязь в коридоре. Убирать отказываются якобы коридор не входит в их территорию. Что в этом случае делать. Администрация входная в субботу. Должна ли почта убирать за собой?
Что в этом случае делать.?
Возможно, имеет смысл задействовать "тяжёлую артиллерию" - юридические отделы администрации и Почты.
СпроситьСкажите, имея ребенка до 3 х лет могу ли я работать законно по пятидневке (нет садика в субботу) учителем в школе, по трудовому договору школа работает по шестидневке и суббота рабочий день. Администрация, закрывая на мою причину глаза, ставит в расписании уроки и на субботу. Есть ли возможность все таки работать или брать отгулы, то на каком основании, или писать заявление и сидеть дома до 3 х лет?
Здравствуйте. Если ребенку нет 3-х лет, то Вы вправе написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, и тут же, написать заявление о выходе на работу на неполную рабочую неделю. Отказать Вам не имеют право. Это - только Ваше право когда и какие заявления подавать.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьРаботаю зав. отделением дополнительного образования детей в школе. Нагрузка 40 часов в неделю. 8 часов в день. Рабочий день начинается в 9.00 Имеет ли право администрация школы ставить мне еженедельное дежурство, как дежурного администратора с 8.00. И дежурство в соответствии с графиком по субботам (4 раза в год).
Исполнитель по договору обязан исполнить свои обязательства в течении 3 рабочих дней, с момента получения моего согласия. Считается ли день получения согласия? Третий день выпадает на субботу, т.е. сегодня, считается ли суббота рабочим днем?
"с момента получения моего согласия" значит с этого момента и начинается
не считается суббота рабочим днем
Спросить
Если последний день исполнения обязательств попадает в нерабочий день, то последним днем будет считаться следующий рабочий день после нерабочих
СпроситьЗдравствуйте! День получения согласия должен считаться. суббота - не рабочий день
СпроситьНе считается день получения согласия. Не считается суббота.
Всё это - если иное не оговорено договором.
СпроситьЯ работаю поваром в школе, мой рабочий день день начинается в 6 утра заканчивается в 14:00. В школе шестнидневка и директор нашей школы заставляет нас поваров выходить и работать ещё и в субботу. Имеем ли мы право отказаться? И нарушает ли наши права работодатель?
Здравствуйте.
А в трудовом договоре у Вас какие условия? Если установлена стандартная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными, то имеете право отказаться или требовать дополнительной оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные дни.
Спросить
