Может ли начальник перевести или уволить сотрудника за несвоевременное предоставление отчёта?
У меня вот такая ситуация. Наш орган государственной службы ликвидировали, я написал заявление на увольнение с согласия сторон. На следующий день я написал заявление на государственную службу. Через некоторое время не по моей ошибки я просрочил не срочный отчёт, руководитель меня обвиняет в том, что я не сообщил о задержке отчёта и хочет меня перевести на другую должность (не государственную службу). Я молодой специалист, ранее выговоров и замечаний не было. Имеет ли право мой начальник меня перевести или уволить? Заранее спасибо.
не перевести не уволить - без вашего согласия вас не могут , если вы не напишите сами заявление - то работодатель не сможет вас уволить, если не будет оснований предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя.
СпроситьСевастополь - онлайн услуги юристов
Какой чин присвоить госслужащему, перешедшему на низшую должность в другом органе исполнительной власти
Изменения в организационной структуре - как главному специалисту
Соответствуют ли законодательству следующие действия работодателя
