Подскажите, есть какие-либо шансы доказать правоту и получить зарплату?
Проработала всего 5 рабочих дней и ушла по собственному. Официально не оформлена: нет приказа, нет трудового договора, нет записи в трудовой книжке. Хочу получить зарплату (тем более, что приходилось каждый день задерживаться до поздна), но видимо только через суд. Как доказать, у меня одни слова? Есть свидетели - работники, но нет гарантии, что они скажут правду. Устная договоренность по зарплате была 26 000 руб. в месяц. Резюме с указанной суммой находится на сайте кадрового агенства и там фиксируется дата последнего обновления. Подскажите, есть какие-либо шансы доказать правоту и получить зарплату?
Письменно поблагодарю обязательно.
Если свидетельских показаний не будет, то работодатель сможет отрицать сам факт Вашей работы у него и, соответственно, Вашего права на зарплату.
Спросить
Такая ситуация. Трудовой спор. Не выдали трудовую, не полностью рассчитали, зарплата черная. В ведомостях расписывалась за реальную зарплату. По договору я должна получать 7 000 рублей. Но я живу в ста км от Москвы и покупала проездной за 4 300 рублей. Получается у меня остается на руках 3 000 И это моя зарплата исходя из трудового договора Есть Документ, с ЦППК, что я с первого дня работы покупала ежемесячно проездной билет каждый месяц. И еще у меня осталось резюме с указанием той должности и зарплаты, только резюме у меня с 1 числа, а по договору я работала с 6 числа. Вот как доказательство моей реальной зарплаты, хочу заверить нотариально резюме. Но по закону, оказывается, если дело рассматривается в суде то нотариус не может его заверять. Мне дадут заявление, в котором я должна указать, что на данный момент у меня нет судебных процессов. А резюме я часто обновляла. Так что за то число на сайте нет. Не знаю заверять резюме или нет Или в суд нести простое. И какие у меня шансы доказать мою реальную зарплату? Не знаю что делать. Помогите, пожалуйста.
Елена, не вижу смысла в заверении резюме и его представлении как доказательства. Это документ, исходящий от Вас - не от работодателя. Попробуйте найти свидетелей, которые в суде согласятся\ подтвердить, что в организации выплачивалась "серая" заработная плата (например, бывших сотрудников).
СпроситьПроизошла такая ситуация, меня приняли на испытательный срок в организацию, заключили трудовой договор, но через месяц сказали что я не подхожу и уволили, возникла проблема с выплатой зарплаты, в трудовой договоре указанны дни и сумма за час, к этому же там указанно что все расчеты должны осуществляться безналичным расчетом, но они отказываются выплачивать, задерживают трудовую книжку, и говорят что я не была устроенна официально и записи в трудовой книжки нет, хотя договор находиться у меня на руках. Как получить трудовую и зарплату за отработанные часы?
Ваши трудовые права грубо нарушены.Можете обратиться трудовую инспекцию,прокуратуру и суд,ст.392 ТК
Спросить
Здравствуйте. Обращайтесь в суд с заявлением об установлении юридического факта трудовых отношений и выплаты задолженности по заработанной плате.
СпроситьРаботник устроился на предприятие. В связи с тем, что специалист по кадрам находился на больничном, принял на работу сотрудника лицо замещающее кадрового специалиста. Были оформлены трудовой договор и приказ на прием, но трудовая книжка у работника не изымалась и соответственно запись не вносилась. Отработав 3 дня сотрудник решил уволится по собственному желанию. Трудовую книжку предоставлять отказывается. Является ли данный факт (не внесение записи в трудовую книжку) нарушением при приеме на работу?
Нет не является
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
""I. Общие положения
1. Настоящие Правила устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.
""2. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
""3. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
СпроситьМужу не выплатили зарплату при увольнении, трудовой договор не заключили, но есть запись в трудовой о приеме и увольнении. Может муж обратиться за вынесением судебного приказа, если нет расчеток, а о сумме зарплаты только устная договоренность есть?
Мужу нужно подать иск в суд, доказательством трудовых отношений будет запись в трудовой.
Спросить
Судебный приказ выдается по бесспорным случаям, когда отсутствует спор о праве. А тут у вас спор о праве есть
Спросить
Нет, только в рамках искового производства. Т.к. потребуется доказывать размер невыплаченной з/п.
СпроситьПроизошла такая ситуация, меня приняли на испытательный срок в организацию, заключили трудовой договор, но через месяц сказали что я не подхожу и уволили, документально увольнение не прикрепили, возникла проблема с выплатой зарплаты, в трудовой договоре указанны дни и сумма за час, к этому же там указанно что все расчеты должны осуществляться безналичным расчетом, но они отказываются выплачивать, задерживают трудовую книжку, и говорят что я не была устроенна официально и записи в трудовой книжки нет, хотя договор находиться у меня на руках. Как получить трудовую и зарплату за отработанные часы?
Обращайтесь в трудинспекцию и в суд. Сроки для подачи иска в суд - три месяца. Поэтому параллельно обращайтесь.
СпроситьПриказ о приеме на работу был издан работодателем где указана сумма зарплаты 600 рублей, но работник с данным приказам не был ознакомлен. Фактически работник получал зарплату 14000 рублей. При возникновении спора между сторонами по поводу несвоевременной выплаты зарплаты работнику, работодатель придоставил в суд ведомость согласно которой зарплата работника составляля 3000 рублей. Вопрс. Кто из сторон будет доказывать в суде сумму зарплаты, работник или работодатель и какие для этого нужно будет предоставить докозательства. А так же какое решение может вынести суд?
Доказательства в суде доказывает тот, кто на них ссылается, если на них первый сошлется работник - он и будет доказывать, если работодатель - то он. Для доказательства размера заработной платы в сду предоставляются любые доказательства (от письменных до устных (свидетели)). Суд вынесет решение на основании тех доказательств, которые будут представлены в суд сторонами.
СпроситьРаботодатель не выплачивает мне долг по зарплате. Трудового договора нет, только устные договорённости, и смс-переписка с работодателем с очередными его обещаниями скоро выдать зарплату.
Установить трудовые отношения в судебном порядке не представляется возможным, т.к. работодатель изначально принял на работу без подписания каких-либо документов.
Есть ли у меня шансы получить зарплату через суд, если задержка выплаты более 3-х месяцев?
Вопрос в следующем: в Трудовом договоре прописана что я буду получать зарплату белую 20 000 руб. и премию, в итоге у меня была зарплата 70 000 руб. но как выяснилось при уходе в декрет у меня белая зарплата 20 000 руб. а остальное платили в черную, у меня есть доказательства из системы что я получала и был расчет моей зарплаты именно 70 000 руб. хочу подать в суд на компанию что бы мне (я мать одиночка) компания выплачивала декретные с 70 000 руб. и признала данную сумму как белую зарплату, есть шанс выйграть дело и какой это закон. С уважением Елена.
Здравствуйте. Шанс очень небольшой. В то же время, будьте готовы сразу заплатить с 50000 руб. подоходный налог.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Елена!
Во-первых, в наших Российских судах не "играют", не "выигрывают" и "не проигрывают", так как Суд, это не Казино.
Все вопросы, связанные с рассмотрением любого гражданского дела судом или мировым судьей, регулируются подробно статьями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (кратко - ГПК РФ), который является для юристов, для адвокатов и для судей, как "Таблица умножения" для математиков и остальных людей старше 10 лет, которые хорошо знают «Таблицу умножения».
У истца и у ответчика равные права при рассмотрении судьей иска по гражданскому делу. Согласно статье 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно статье 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.
Во-вторых, Вы не могли уйти в "декрет", и Вам работодатель не обязан выплачивать "декретные", так как в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких «декретов», "декретных отпусков" и "декретных".
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.
Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.
В-третьих, при выходе в отпуск по беременности и родам (статья 255 ТК РФ) Вам работодатель обязан выплатить согласно положений Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам. С этим Федеральным законом Вы можете сами сначала внимательно ознакомиться.
В-четвертых, прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала у юриста проконсультироваться по поводу наличия оснований и доказательств для подачи иска в суд.
Если иск будет предъявлен в Суд истцом без оснований, то судья может отказать ему в удовлетворении исковых требований и взыскать с истца судебные расходы Ответчика, в том числе расходы Ответчика по оплате услуг его представителя (юриста или адвоката) на основании статьи 100 ГПК РФ. Это как минимум от 10 000 рублей по таким гражданским делам.
Некоторые юристы и адвокаты за деньги оформят любое исковое заявление в суд, в том числе без оснований, для Истца. Судебные издержки Суд может взыскать не с них, если в исковых требованиях истцу Суд откажет, а с истца.
Всего Вам доброго.
СпроситьЯ хочу подать заявление о выдаче судебного приказа взыскания зарплаты. Трудового договора нет. Есть запись в трудовой книжке. Могу я не предоставлять в суд трудовой договор?
ИП (праздничное агентство) зарегистрирован год назад, имел одного работника. По договору с центром занятости ИП получил субсидию на себя и рабочее место. Работник - дочь близкой подруги, был оформлен по договору. Изначально была устная договорённость о том, что бизнес не раскручен, могут возникнуть затруднения, и возможно зарплату платить будет нечем. Далее ИП на полученные деньги купил оборудование, бухгалтерию, арендовал офис и т.д. То есть субсидия была потрачена целевым образом, более того дважды за год брался кредит в банке на развитие бизнеса (реклама, новые услуги и т.п.). Трудности всё же последовали, заказов было очень мало, пришлось даже отказаться от аренды офиса. Зарплату работник получал наличными, сразу же после выполнения заказов (проведение юбилеев и т.п.), никакие документы не оформлялись, всё под честное слово. Но зарплата начислялась регулярно, налоги по работнику полностью уплачены во все фонды, отчеты сдавались регулярно, работнику выхлопотали медицинский полис (ОМС). Ровно через год работы работник уволился (рабочее место не сокращалось) и написал жалобу в Инспекцию Труда. Сначала полностью отрицалось получение работником каких-либо денег от ИП, в том числе и зарплаты. Потом удалось доказать, что деньги работник всё-таки получал. Работник с этим согласился, но утверждает, что это вовсе не зарплата. В общем разборки тянутся уже месяц. Всего за год работник отработал 28 рабочих дней и получил 21 тыс. руб. Это меньше зарплаты по договору, но и рабочих дней отработано мало. Просто заказов больше не было, работник вызывался по мере необходимости, и всех это устраивало. Теперь Инспекция Труда готовит предписание, по которому ИП должен будет заплатить работнику порядка 100 тыс. руб., которых у ИП конечно же нет.
Можно ли рассматривать действия работника как вымогательство.
нет, это не вымогательство.
По трудовому договору работодатель обязан платить зп.
Выплату денежных средств необходимо было оформлять документально, по закону, а не выдавать просто наличкой, т.к. теперь очень трудно доказать что либо. Вас обяжут помимо основного долга, уплатить проценты+ привлекут за нарушение трудового законодательства
Спросить
